没有哪个地方不缺人才，没有哪个地方不在积极引进人才，但没有哪个人才引进工程不受到来自公众、被引进者、引进相关人群的疑问和批评，那么，人才引进能否换个思考方式，吸引人才，如何？

    其实引进人才经常出现局部震动，早革命不如晚革命，讨了媳妇气走儿，奉献有份，戴花无关，打江山出血、建设江山出力，果子熟了请了别人来摘，人心难稳，人虽在，心不在，没有人才的踏实感，岂能有团队的稳定感？可以发现很多人才有栖居的心态，可以称为人才栖居现象，没有长远的归属感，这种状况危害大而长远矣！短则抑制人才的积极主观能动性，长则引起越引进人才，人才走的越多，然后开出更高价码引进人才，恶性循环，因此，应该变引进人才为吸引人才，吸引与引进，看似一样，其实差别大了，吸引人才要做好内功，让每个内部人充满希望，安心工作出业绩，口口相传，人才被吸引而来，滚雪球一样，人才聚集效应明显，良性循环，何愁不发展？