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终身“馆员”有感

已有 3145 次阅读 2011-4-9 12:34 |个人分类:图林漫步|系统分类:人文社科| 图书馆员, 图书馆职业生涯

   又是一年职称申报时。不管你申报,还是不申报,几乎“人人有责”。当年申报者,一个月内,要从速领悟相关政策,填写大量的表格,完成若干规定动作。当年不申报者,至少参与申报者的民主测评。
    浏览了有关政策,因为“定编定岗”,“按岗申报”之故,严格控制高级职称人员比例。所在部门高级职称已超标(目前为25%),据说今年因为放在非教师系列为一大组,尚有一点点空间。本人因为脱产学习提升学历,导致年头不够。等我年头够了,很可能若干年内没“指标”,也就是很可能为终身“馆员”。从“现实”出发,假如不进一步提升学历,今年晋升职称的可能性比较大。因为今年正好够年头了,当初晋升馆员时,发表的论文CSSCI收录的近20篇(其中我省定义的“国家级核心期刊”4篇),参与完成省哲学社会科学项目一项(第4参与人)。
    笔者硕士研究生学历,硕士学位。任现职以来:(1)科研成果:出版专著1部(获所在市哲学社会科学优秀成果奖二等奖),独著论文11篇(CSSCI收录7篇,CSSCI扩展版收录3篇,另一篇为“中国科技核心期刊”。其中“国家级期刊”3篇。)。合著、译著、会议论文等略。(2)课题情况:主持完成校级重点课题一项;参与完成国家社科基金项目一项(第6参与人);在研省教育厅高等学校数字图书馆三期工程项目一项(负责项目管理与协调工作)。(3)主要获奖情况:江苏省首届图书馆学情报学学术成果评奖三等奖;市第十次哲学社会科学优秀成果奖二等奖;中国图书馆学会2007-2009优秀会员。(4)其它情况从略。
    原本希望能够破格申报,看相关文件貌似有。经了解,现在执行的基本是江苏省文化厅2006年制定的“江苏省图书资料专业资格条件(试行)”政策,图书资料专业,江苏省无高级职称“破格申报”政策,本校更加没有。
    一方面,我们当前的人事政策,就是按职称拿工资及相关福利。另一方面,哲学人文社会科学类各级科研项目有“职称”门槛,比如国家社科基金,中级职称无资格报一般项目,青年项目需要两名高级职称推荐,2011年开始实行限额申报;省教育厅的项目一直限额申报,中级职称出校门的概率很小。
    据悉,有的高校馆比我们的形式还要严峻。高级职称人员比例我们小的多,而且晋升职称年限比我们长的多;还有些省份要求晋升高级职称必须某级项目的主持人。   
    季羡林先生说“不完满才是人生”,“这是一个‘平凡的真理’;但是真能了解其中的意义,对己对人都有好处。对己,可以不烦不燥;对人,可以互相谅解。”面对当前的“不完满”,有几分“郁闷”之余,我会选择“淡定”,我对脱产学习那段经历不后悔,接下来该干嘛干嘛。
    然而,从图书馆职业生涯考虑,过早遭遇了“天花板”,“职称”上不去,“职务”更悬(除非离开图书馆,而且确实有同行因为此类原因被迫离开图书馆),在这样的“现实”面前,我国图书馆职业资格证书制度或图书馆职业准入制度的推行,可谓阻力重重。笔者希望本文能引发有关方面一些有益的思考。


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