教授和院长是本土博士受歧视的罪魁祸首
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2011-1-23 14:10
|个人分类:中国观察|系统分类:教学心得|
博士, 教授, 院长, 就业歧视, 本科博士
前一段时间,大家对高校对本土博士的就业歧视政策口诛笔伐。大家可能没有深挖高校出此下策的深刻背景。实际上,高校的院长和教授们,才是本土博士受到就业歧视的罪魁祸首。 为什么这样说呢?
在某著名高校的某系,全部教职工的90%以上是某牛人的徒子徒孙! 这就是高校人事部门出此下策的直接原因! 院士、院长和教授们都想把自己的学生留下来,形成自己的嫡系部队。 在某些系和研究所,学术上的近亲繁殖率长期保持在100%!
每年,学院的进人指标下来后,报到学校的基本上是院长和教授的博士。人事部门实在是没有办法,要是不同意,更牛的院士会直接出马,直到把自己人留下为止。
道高一尺,魔高一丈。 如此现象泛滥成灾的后果是学校直接出台政策,将本校和同等级别高校的博士排除在就业门槛外。985、211高校只要海外博士,一般高校只要985、211高校博士。 如果院长和教授们不搞用人唯亲,做得用人唯才,高校也不会出此下策。
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