公司发半年奖金了，将在外，通知只好发到家，看到，呵呵，啥也不能说。

惹麻烦的不去说，说说好多日本企事业都能见到的一种现象，就是往上走，想当官，先要准备好“吃苦在前，享受在后”。

这种不平等和严重不能体现资本主义压榨剥削本性的现象的缘由，咱不去考证，只说说一些蛮好玩的事情，

任务完不成，工作效率低，挨骂的都是当官的，大官训小官，脸黑得好像墨汁要往下滴，被训的连喘气都要憋着点声音，小官下来，对下级干活的却都是和颜悦色，敢正儿八经抹下脸的，不是想让部门瘫痪就是想去内部人权部门聊天了。

经营效益差，收益不景气，先挨板子的是总裁，从上一路往下打，扣奖金，降工资等等，打到某一级，停！不赚钱是肉食者的错，再往下打，吃素的就不是你想打就打得了的了。经营不善，管理者人人有责，下面干活的是没错的，就是有错，人家也不是随便可以惹的。

吃饭人太多，要精兵简政，这个也是从“精官简政”开始，当官的要照顾，人事部门会优先给你很好的退职咨询和建议，甚至直接问你要不要提前退休。实在要裁员，可能也要往前排。因为裁起来难度小而且效果大。

怎么搞的? 这秩序好像有点不对劲。

没错，就是这么回事，管理职位以上或者高级管理职位以上都不是工会成员，不受工会保护，没有强大的组织依靠，虽然也不过是一领工资的打工仔，不能抱团生存，就只好自己管自己，让着点别人势力大的，遇苦难冲锋在前，遇好处享受在后了。

现实就这样了，当你接到升职通知，头衔变得更显耀时，奖金很可能就往下掉一截，收入也有可能要走几年下坡路。

也是，肩膀上的担子越重，就越应该轻装简行，钱包少装一点也是轻装上阵的需要，大家都指望着你呢，是不？

 

 

呵呵，本文只是泛泛谈论国外企事业的一些现象，和本人的身份，本人所供职的任何单位都没有任何关系，请勿对号入座。咱只是勉勉强强能坐飞机商务舱的小角色，可不想事事都被人认为代表这代表那，影响这影响那，累得慌。

转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自储涛科学网博客。
链接地址：https://blog.sciencenet.cn/blog-264810-392253.html

上一篇：展会 Semicon Japan 2010 世界最大半导体设备材料展示会
下一篇：相见恨晚的SCI