大概是2008年的冬天，我在原单位YZPC参加中层干部竞聘，经过一套程序，承蒙领导厚爱，同事支持，谋了一中层副职，Z书记本着对大家负责任的态度，聘期从2008年12月底开始，因为如果想晋级，有一定的时间限制，所以尽量将日期提前对大家都有好处，这种做法非常人性化。

今年上半年，扬州市委组织部给了学校23个副处的编制，经过一番竞聘，23位领导确定下来。最近又听说学校在竞聘正科级岗位，以前的竞聘要重新调整，又要伤筋动骨了。

由于学校是高职院校，没有科研岗位，也几乎没有教学与科研并重岗位，所以教师发展只有一条道——做行政。这是非常实际的，我们没有必要讲大道理。但凡有些思想的老师，有这样的机会，总要努力一下的，人之常情。但是短短3年，学校就竞聘了3轮，实在太多了，劳民伤财，耽误工作是肯定的。

是不是学校愿意这样呢？我想也不尽然，因为这些工作是扬州市政府相关部门安排的。那么能怪扬州政府相关部门吗？也不能，体制使然。都说要管理创新，要科学发展，要创建和谐社会，至少扬州政府相关部门在YZPC这件事情上做得很不够。我始终有这么一个感觉，YZPC被行政化了。

在这种情况下，学校其实也可以做点事情，甚至是非常有意义的事情，随便发点感慨：

1.真正将任人唯才落到实处，将一些有闯劲、有能力的中坚放到领导岗位来。做到这一点真不容易，因为这意味着一些人要下来，有那么好下么？牵涉到的问题太多了。

2.学校的发展遇到了瓶颈，做小改革学校是无法发展的。这点我相信领导班子明白，领导班子可能也知道怎么做，但会不会做不知道。

3.打破背景，打破关系，不问出身。学校合并了那么多单位，关系复杂，也有一些拉帮结派的风气，要适当治一治。

4.YZPC藏龙卧虎，能人太多了。真能调动大家的积极性，将YZPC做成江苏省内名列前茅，甚至办成应用型本科院校，也不是遥不可及的事情。

5.应该限制一下为了行政而行政的官迷。我们不反对行政，甚至为了事业的发展要加强行政，但有些人行政的目的就是为了升官，为了自己的利益会压制手下，牺牲学校利益。

6.要务实做事，不能表面文章。现在各个学校都要发展，如果还浮躁做事，短期有效，局部有效，长期肯定无效，这样做是危险的。所以现在最重要的是整风，把学校的行政风气、教学风气整顿好，要选出一批实干的中坚出来。

7. 现在中层平均年龄还是太大了。只要想办法，就会有办法，办法永远比困难多。会照顾到老同志的面子，也会将年轻同志提拔上来。

8.希望领导班子魄力大一点，干砸了，也不至于提前退休，干成功了，造福多少人啊！何况，在位还有几年？不如活出点精彩出来，没有多少机会做类似的事情了。

我在YZPC度过了12年，人生能有几个12年？对单位还是非常有感情的，现在跳出来回头看看，真的希望学校越办越好，写的东西有些敏感，没有其他意思，心里话！实话！

                        2010.11.9 俞立平 于江北

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