何毓琦、王鸿飞教授的谈论“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”的妙文，

让我联想起，使用人才的八种方式：

一是：用而不疑。因为非常了解，所以放手使用，效果最佳。

二是：用而疑之。因为不够了解，使用，但不放手。双方心存疑虑。

三是：疑而弃之。因为不信任，或者不亲近，放弃使用。人才的确到处有，也可流动。

四是：识而杀之：发现一个人才，但弄不到身边，就杀掉。春秋战国、三国时代有。

五是：蹂躏用法：奴役人才，“劳其筋骨、苦其心志”嘛，磨练，以备日后重用。

六是：识而推之：无法使用，推荐给别人（比较大度、开明）或者觉得不合适，婉言谢绝投奔。

七是：骗来用之：曹操的馊招，骗徐庶来效力，但因政见不同，人才不作为，一言不发。

八是：让人才窝里斗。电视剧《铁齿铜牙纪晓兰》的结局场面：乾隆皇帝挑起和申纪晓兰为

扫半边马路的宽度问题的争端，他俩顾不上“参”和“奏本”了。这个“乾隆皇帝”比蒋介石

高明！

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