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最近有很多奖项纷纷出炉,大到像诺贝尔奖这些褒奖其一生成就的国际大奖,小到各单位颁发的鼓励青年成长的奖励。随着花落谁家也逐步揭晓,真是几家欢乐几家愁。
由于资质浅薄,不便谈论国际大奖,但是作为青年,有必要想想国家、社会、单位等为什么要设置这些青年人才奖。有人肯定会淡淡冷笑,这还不简单,鼓励青年奋发图强,做一个对社会有卓越贡献的优秀人士。
如果是这个目的,那么问题来了。申请人都明白评奖过程是一个逐步筛选、优中取优的过程,所以当选者知道他为什么当选了,他们会很自豪地理直气壮的觉得自己是因为优于众人而获奖。然而,落选者却很难知道自己为什么落选,他们不会很轻易接受自己就是比别人差,这是人之常情,无可厚非。
刚才说的问题便是颁奖者也不给落选人士一个说明,也不给出他们落选的具体差距在什么地方。这些人只是一年一度地完成奖项设置任务,或者于他们,设置了一个奖就增添了一些就业机会。至于颁奖后事,他们也考虑不了那么多。这么看来,设奖最终鼓励了那些获奖人士,并没有促进那些落选人士,反而造成了一次又一次的打击。
这么说,或许不应该那么绝对,毕竟有奖项可颁就是好事,就算幸事。但是,作为颁奖单位或者设奖领导,一定要知道:根据你们的条条框框来判断谁合格、谁不合格是很简单很容易的事情,而你们如何教导那些落选者在下一步去争取成功、去取长补短是最关键最重要的事情。尤其对于青年,你们的后辈,更要对比鲜明地指出他们的不足之处,给他们树立一个清晰的榜样,这才是目的,这才是根本。
2010-10-12
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