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关于管理机制
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很多时候我们都把组织管理的问题归结为管理机制不好。仅从企业管理的角度而言，我也曾认为过“企业只要有一个良好的管理机制，那么管理工作就很好做了”。且不说这个命题太玄乎，就什么是“良好的管理机制”？管理工作就多好做了？都没有给出具体的可测量的标准。记得有位管理大师曾说过，“无法管理尚未测评和难以跟踪的问题”。
我当时提出这个命题的时候，还是正跟同学筹划公司的时候，头脑热得发烫，激情也相当高涨，想法也很多。经过7年的实践与思考，很多想法实现了，很多想法也证伪了。总之收获量多，受益良多，感触良多！
今天再提出这个命题，是因为课堂上提出来测试学生的想法，居然也都同意我7年前的观点。
在MBA智库百科（http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%9C%BA%E5%88%B6）上对管理机制有一个定义：指管理系统的结构及其运行机理。管理机制本质上是管理系统的内在联系、功能及运行原理，是决定管理功效的核心问题。1
细细想来，从静态的角度来讲当时提出的命题也没什么问题。但企业不是生存在静态环境中，因此这个命题也就很难成立了。
参考文献：
https://blog.sciencenet.cn/blog-236257-362722.html
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