关于富士康接连发生跳楼事件已经引起舆论的密切关注，对其发生的原因各家媒体、机构以及个人都阐述了很多，深圳市也派出调查组进行调差，而最近也爆出富士康高层请法师做法的新闻，究竟是什么原因导致了这么多的跳楼事件呢？我觉得有以下三个方面的原因：

       1，员工数量多，人口基数大。其实，从全国来说，每年全国跳楼自杀的人也不少，包括大学生跳楼也时有发生，我们听过了也不觉得奇怪，但是由于富士康作为一个企业单位，作为一个整体，有多少员工我们不管，只知道这跳楼的就是富士康的。按照卫生部统计，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右，而富士康４０多万人，约十万分之二三左右，如果从全国的自杀率来比的话，还算比较低。
        2，企业自身管理方面的原因。富士康许多员工认为，这里“不尊重人”、“把人当作机器”、“劳动强度太大”、“如果不加班，待遇也高不到哪里去”……深圳市总工会调查时认为，富士康管理机制的“半军事化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当作机器”的刚性管理手段，“对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的”。在生产车间，员工不准喧哗、闲谈，若被发现即被处罚。一位富士康员工说，随便说话就会被上司批评，甚至记过。在这样的工作环境下，从事的大多又是流水线的工作，每天每月都千篇一律的重复着一样的动作，心情肯定很压抑，这也导致员工之间缺乏交流，人际关系冷漠。
        3，员工自身心理素质方面的原因。今年截止今天跳楼的十位当事人均为“80后”、“90后”的年轻员工，其实这也代表了富士康的员工构成，富士康目前在深圳共有42万多名员工，仅在龙华厂区员工人数就超过30万人，在富士康的基层员工中，“80后”、“90后”的“新生代”外来工已经超过85%，一般来说，这个阶层的人文化程度相对较高，一般也很少有养家糊口的压力，更加追求自身个性的发展，对未来也有着美好的憧憬。而当他们一旦进入社会，进入企业，发现现实和理想还是有很大的差距的，其心理素质一般也不好，大部分人将手机和网吧构成的虚拟世界作为自己与外界沟通的最重要渠道，遇到工作、生活中的压力和困难，无人倾诉和分担时，往往更容易产生绝望情绪，做出极端的行为。