二十年前，我的一个同门师弟跟我讲，他到一高校应聘，那单位跟他说，只要证明你是南京大学胡宏纹教授（后来是院士）的研究生就行了，其他材料就不需要了。其原因是这个高校中前面去的好几个同门师兄都做得很好。

     几个二十年前我们学科老前辈的博士研究生到日本做合作研究，他们的导师、一名著名教授（是我们这里的兼职教授）对他的研究生经常骂甚至还动拳头，而且他的研究生还非常难考，我问为什么，他们说，他的研究生非常好找工作，社会上认他的研究生，而且工资也不低。当时这位博士生回国后给我看了一张‘反省书’，是他在日本夜里一点多导师训完后他连夜用铅笔赶写的。现在这位博士生已经是国内一国家重点实验室的教授，系主任。

     三个月前，我一美国的研究生同学回来，我们吃饭聊天，他讲了他的一段故事。他博士后是在一世界著名的有机合成教授（诺贝尔奖获得者，好象是COREY）课题组中，找工作时，每个人手中都有十多个企业给的工作机会。最后他去了著名的辉瑞，他导师是辉瑞的高级顾问。

      所以作为导师，如果能够做到在某一行业非常有名气，用人单位认可，专门到这导师课题组中要研究生，那么，这些研究生在今后工作中就有了好的开始。当然后面如何，还要看他本人的努力。

     我相信我们国内许多研究生就是被导师这样推出去工作的。还有的研究生是企业专门来要走了的。

      有不少人可能不太相信，不过，有点名气的导师的学生能力如何，在自己行业内同行们还是有数的。

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