又到了大学毕业生为找工作犯愁的季节了。

数十、百张的简历，穿梭于一个又一个招聘会，一次又一次面试把脸皮都磨厚了半尺，一遍遍失望让心长起了老茧.......

与几个学生谈起，感觉他们根本没有抓住进入一个理想单位需要做什么的关键。

一个优秀的企业或其他单位在招聘时他们最看重的是什么？应该如何想办法进入？

根据本人在学校招聘新教师的经验，和在一个企业的短暂经历，我感觉别管天花乱坠的问你一些什么问题，其实其核心都是在考察以下三个方面：

   1、你的背景

  2、你的内在的优秀之处

  3、你的潜力

 

背景和经历所起的作用其实就是让你进入面试大门，这一方面差会让你的简历淹没无人发现。没有好的教育背景和实践经历怎么办，答案是你得想办法让你自己浮出水面，让人发现，进入面试大门。然后最根本的是比拼内秀和潜力。

一般无论是单独面试还是群试，第一项会让你简单地介绍自己的情况。面试官这时候看你什么呢？其实他所有的技俩都是在让想要的人脱颖而出。这时候如果你和大家一样说我叫什么，哪个学校，学的什么。。。。就不会给大幅度官以什么印象，你和大家都一样，为什么是要你呢。

大学毕业生就没有真正能拿过来就用的，所以他要考察你这个人有没有培养的潜力。所以你得把这方面也得充分的表现出来。

有几个人能说出自己哪方面优秀来，恐怕不多。这是因为，我们中国文化包括从小受的教育，老是让自己不断发现自己的缺点，然后改进。比如你考了90分，你关注的是失的那10分。很少有人能明确地说出自己内秀所在。

其实每个人都有自己的长处，而自己不知道或不能明确地说出来。自己对自己的长处的了解其实是需要一个过程建构出来，通过实践活动，你做得到的别人却做不到的一种内在品质。有时自己身上的长处你根本不觉得，很平常呀，自己不认为是长处。但别人会认为这是长处。

所以，得充分地认识自己，发现自己的内秀，然后巧妙地展示出来。

再就是要了解企业，了解了企业，你会发现，原来有这么多单位等着离不了我这种人哈哈。一个窍门就是，你首先列出你感兴趣的10个行业，然后你选一个你最想进入的一个行业；然后列出这一行业中做的最好的10个公司，选择你想进入的公司；再列出你了解的10个岗位，，，，，应该明白了吧。

有个学法律的研究生，原来学的是金属材料，感觉自己金属吧，比不了人家搞金属的，法律吧又不科班，比不了人家本科就学法律的。看成不到自己的优势。其实按上述方法列一下，你会发现自己在优势大了去了，是不是。其实每个行业、公司都需要法律人材，在律师行业你可能没有本科就学法律的有优势，可是如果在金属行业呢？

同学们我是随便说说，希望有启发。

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