博文
适当地看待领导的许诺----谈谈高校应聘的感受
||
近来，不断有报道提到某些海归由于领导许诺不对现而做出了极端事件，但却很少有本土人士的相关报道。我想主要原因还是海归回国以后还没有转变思想所致，因此建议海归们回来之前先进行国情教育。可惜的是现在这方面的信息太少且不真实，所以老有海归中招。本人也经过求职和招聘海归的经历，所以很想谈一下此方面的感受。我应聘时正是全国大学轰轰烈烈开始引进人才的时候，所以一投出自己的简历，马上就有4-5个大学有响应，那时候感觉哪叫一个好，某日某某大学某某学院领导亲自来访让我受宠若惊，领导先是侃侃而谈，接着是苦口婆心劝我上任（许诺有个小位置）。我当时回答和家里人商量，回去一了解，不禁一惊，领导说让我夫人在另外一处上班，两边相距数十里，如何开展工作，家庭任何安排？宛言拒绝。某日某某大学人事处领导亲自来访，先宴请我们全家，然后请我们全家赴所在大学考察，感情至深，令人感动。于是携夫人前往，学校领导热情款待，提供的物质条件令我动心，当即决定去此地工作。但是当我决定要签合同时，发现合同中其工作业绩要求太高，估计是难以完成，正在踌躇间，人事处领导说“这些条件是有些高，不过大家都不能完成，所以完成不了又不要紧”。另外又发现原来答应的安家费有所减少，一时还不好意思提出来。所以向人事处领导提出考虑一下，到学院了解一下情况，学院派了一位同志和我联系，过了几天，当我再打电话时此人已经离开了，这给我很大的疑惑，为什么他要走？想想也不敢马上签合同了。后来打听由于学校条件和个人待遇太差，年青博士几乎都走了，我想这样的学校还是不去为好。今年他们从海外以最高待遇请回来的一位教授（也是我的朋友）也走了。看来当时我不去是正确的。后来有次开全国会议我见了该学院的领导，他还说很遗憾后来您没有来，也不知道是为什么？这样一来我总是要工作的呀！正好我毕业学校招人，老师也恳切希望我回去，我就决定了去了，当时就没有再想个人待遇、住房、工作条件等，因为不好意思开口，就按照人事处规定办就可以了。现在看来有些内容还是没有对现，不过大部分是已经实现了。所以，总结起来，应适当地看待领导的许诺（尤其是口头承诺），还要自己打听该单位的情况，最好有熟悉的人能够把内容具体情况了解清楚，领导的许诺往往有一定的折扣，这样才能做出正确的选择。现在有不少海归想到我这里工作，希望我的经历能够对他们有所帮助。
https://blog.sciencenet.cn/blog-64438-309233.html
上一篇：为什么我们不喜欢排队？
下一篇：关于地震的一点回忆
https://blog.sciencenet.cn/blog-64438-309233.html
上一篇：为什么我们不喜欢排队？
下一篇：关于地震的一点回忆
扫一扫，分享此博文
全部作者的精选博文
全部作者的其他最新博文
- • 研究生的中文论文写作水平亟待提高
- • 关于新冠肺炎的检测问题
- • 高校本科教学的忧思
- • 对目前高校教学的担忧
- • 焦虑的双一流
- • 西部高校的发展---任重道远