家里的有老人住院，住院就有个“看护”的问题，也就是用人的问题。镜某比较愚钝，看不出来用护工与用教授有什么区别。 

如何就能“用好”护工呢？这时埋怨医院的体制已经来不及了。正规医院里用护工的办法，恐怕也是个“中国特色”。据说是要改革了。具体如何办，也用不着镜某来操心。 

找护工的经历这是第N次了。以前说过是找“穷亲戚”还是到市场上去找的问题。第一次是选了“穷亲戚”。时间短，很多问题还没有暴露出来就“消失”了，不足为参考。另外，只怕今后“穷亲戚”也找不到了。 

全天看护需要几个护工？从法律上看，需要三个。因为有8小时的劳动时间限制，法律上就是这样看。但是护工的作业并不是连续性的，劳动法上面的“王八屁股”——规定不大实用。用三个工第一是费用太贵，第二是护工多了彼此推卸责任，病人看护的事情反而办不好。从实践上看，用一个工给一个工以上的钱、干得好再给奖励的办法是个比较省心的、有效的方法。 

在如何少给工钱上做文章是个“通俗”的办法。另一类办法就是钱可以多给，但是工作量也要加上去。实际上资本家们常常是采用这样的方法，这次用护工也是采用了这个办法。办学的道理大约也是这样。先砍去30％的人员编织，剩下的人作同样多的事情，分享裁减的那部分人的工资就是了。当然裁掉的人怎么办是个头疼的问题。办“殖民地”大学就是解决裁人问题的一个出路。北大清华到各地去办分校不是个好办法，因为毕竟要占用大量的资源。而通过“软实力”控制地方院校就是个十分省事的事情了。