博文
引进拔尖人才效益与团队人数的关系
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日前，陈龙珠老师在自己的科学网Blog上发表了一篇颇有新意的博文“关于人才引进政策的一道简单算术题”，认真看后有些感触，即兴动手画了一张图，如附件。
陈老师有个结论：“从短期绩效来看，在较为庞大的科研研发团体中，引起极少数高智人才并给予相应多的资源，其总收益的增加是相当甚微的；这类政策仅对小型的研发队伍可望产生较好的效果。” 其实，即使对于小的研究团队，例如团队的总人数N=10，科研绩效增长也只有50%左右。
当然，根据这个模型去预测科研投入与产出情况似乎太工程化了，是否还应考虑到其它的一些人文化的因素呢？比如“1+1＞2”的效应、“马太效应”等等。这些，搞管理研究的人应该更在行吧？
但不管怎样，至少陈老师的这个预测模型给了我们某种启示：在给拔尖引进人才创造良好科研硬件环境的同时，还应给他营造一个优良的软件环境；另外，还要防止《中国青年报》3月17日文章“大学“强者通吃”危及学术梯队建设”所讲的现象发生。“有饭大家吃”是有点老套的观念，而提倡“大家有饭吃”应该不会错吧？
人才引进议
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