在管理学国际期刊发表论文注意事项

武夷山

 

Journal of Management杂志2004年第一期的“编者的话”（Editorial）谈的是“细节决定成败：将优秀科研成果转化为发表的文章”（The Devil is in the Details: Converting Good Research into Publishing Articles），文章说：

 

不要试图绞尽脑汁去想一个花里胡哨的标题。

摘要长度为半页至三分之二页为宜。（博主：很多中国作者的摘要太短，不过是拉长了的标题，不能反映文章的主旨内容。）

“引言”部分，无论如何别超过3－4页。（博主：引言太长，难免给人虎头蛇尾的感觉。）

“理论”部分，要讲清楚本文到底属于哪一类理论探讨：对现有理论作修正？采用多重理论视角来探讨一个具体现象？研究一个前人探讨过的现象，不过是置于新的背景下进行研究？等等。

“方法”部分，在许多情况下，最好按照这样的次序来论述：自变量是什么？因变量是什么？中介变量是什么？控制变量是什么？

“结果”部分，凡是采用定性分析方法者，一定要记录下是谁做的编码（coding,博主：比如对于采用grounded theory开展研究的，coding极其重要），编码过程是怎样的（类别是怎么划分的，编码的收敛效度如何，等等）

“讨论”部分，要包括：（1）简要小结一下“结果”部分的内容；（2）讨论本研究的局限（博主：本人作为主编和多家期刊的编委，觉得这一条很重要！评审者的态度往往是：既然作者自己意识到了这个问题，那就很好。如果作者本人不提研究局限，说不定这些局限就成为评审者所攻击的死穴）；（3）今后的研究方向（博主：这是我一再对自己的研究生说的：也许你毕业后不再从事科研，但是，你在论文中对未来研究方向的讨论，也许启发后学者去继续探讨，这是功德无量的）；（4）本项研究对管理的启示意义。“讨论”部分的总篇幅，6页足够了。

参考文献的总量，不要超过5－6页（博主：对于中国多数作者，普遍问题是参考文献不足，而不是过量）。

 

博主：我觉得以上叮嘱很具体、管用，故介绍给同行参考。

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