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有的岗位不敢要你，因为你太“优秀”了
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盛弘强 2010-03-02
一般都会认为单位求贤若渴，谁不想招一个优秀的员工致力于某一方面的工作；求职人员也会认为我拥有博士、硕士学位，专业以外还懂得外语计算机等多种技能，如此优秀求职时应该无往不胜。
但恰恰是:有的时候，你得不到该岗位就是因为你太优秀了。
这倒不是对落榜者的美言或托词，而是实实在在的原因。结局是经面试考核择“差”或“普通”录取。有的时候，因为会加剧对现有同事的竞争，人才引进时也不会引进真正有实力的人员，怕威胁到现有一些既得利益者（往往也是该单位政策制定者、决策者）。有的时候，因为背景关系，面试变成了流程与陪衬，即使优秀者也不能入围或最终胜出。
排除这些情况，比如招聘的是生物实验技术岗位（注：前提是技术含量不高或大量重复性的工作而已，随着现代科技进步，许多高科技设备并不需要高学历多技能的人才，实验人员只需要按部就班完成机器人般的工作即可，比如测序）。但是经常有应聘人员来自硕士毕业的，甚至博士毕业的。我是不敢招高学历的人员来做诸如此类的技术工作。一则担心，硕士、博士们来做这些简单的重复劳动显得有些人才浪费。二则，高学历人员来做这些工作充满了不稳定性，他们会继续读博或者出国，或者进入其他更好的单位或岗位。而实际工作领域需要的是一位较为稳定的、能够成为团队组成一员不折不扣完成本职工作的即可。最麻烦的是说来则来，说走就走。工作不仅仅是个人的事情，也是部门合作中重要的一环，一旦进入角色，应当承担责任和义务。这个时候，诚信、合作、勤奋等个人素质比学历更重要。（事实上，技术性重复的工作经过简单实用的训练，高中毕业的人均可胜任）
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