一年前的圣诞节前,我从Home Depot抱回一盆儿盛开的红色仙客来,给家里增加一点儿喜气。接下来的整个儿一个冬天和春天,像小拳头似的花苞儿不断从深绿的叶片下面钻出来,长高,长大,张开五片儿向上翻卷的花瓣儿,如同一群飘然降临的红衣仙子。
到了春末,花开得越来越少,最后连叶子们也逐渐枯萎。我自责着对它照顾不周,把盛着枯萎了的仙客来的花盆挪到阳台的一个不显眼的角落。 想着,像我这样“粗放式经营”的养花人还是不要再养这种娇贵的花儿了。
夏天在忙碌中匆匆度过。秋凉了,我偶尔注意到角落里的花盆中不知什么时候又悄悄长出了新的叶子。我把花盆挪到阳光充足的地方,并时不时地浇点儿水。生活中让人分神的事情太多。对这些植物们,我除了浇浇水,偶尔施点儿肥,其他就由它们自生自灭了。
过了感恩节,街上的店家们开始张灯结彩准备过节。一天,我忽然注意到几乎被我忽略的阳台上也出现了节日的喜气:那盆儿仙客来又开花了,并且开得比去年更茂盛。
惊喜之余,我到网上查了查关于仙客来的习性。原来,仙客来原产地中海沿岸,秋冬开花,夏天是要休眠的。它怕涝,过多的肥和水反而会让它烂根。休眠的时候只要保证阴凉,通风和低湿度即可。原来我这是歪打正着。加州的地中海式气候正好适合仙客来生长,而我的粗放经营正是它所需要的。
由养花儿,我联想到父母对孩子,机构对人才的期待和培养。过高的期待,过分的照顾可能并不适合人才的生长。并且,优秀的人才大概也需要“休眠期”---需要时间充电和学习。不能要求他们不断地总有成果奉献。了解他们的习性,给予必要的资源和充分的信任,创造一个宽松的环境,任其“自生自灭”---这对那些生命力强,真正有创造力的人才,可能会长得更好。
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