8月4日，广东省劳动和社会保障厅公布“广东省2009年企业工资指导线”，工资增长基准线为7%，上线(警戒线)为12%，下线为零或负增长。7%的基准线相比2008年的10%，下降了3个百分点，而下线为零或负增长也是近年来首次出现。

    除了广东的高调亮相之外，据记者从相关人士处获悉，各省市应该在上半年公布的工资指导线，而目前仅有广东、山西、青海、云南、吉林、湖南、陕西等省发布，直辖市中上海市与天津市作了发布。而在已经发布的这几个省中，跟往年相比，也都相应“下调”了今年的工资增长基准线，其中青海、云南的基准线相比2008年“下调”了4个百分点。只有天津市的工资增长基准线与往年持平。

    一方面是股市、房市、钢材、水泥以及大宗的原材料产品的齐声上涨，就业形势也趋于好转；另一方面，却是工资指导线“集体下调”。涨跌互现的背后，让人越发看不明白。工资指导线是否真正反映了市场的走势？各省“集体下调”工资指导线到底对地方经济的恢复有没有好处？

    少数省市公布工资指导线

    “我们测算出的企业工资指导线的指标跟去年比也低一些，今年测算的增长上线是12%，增长下线是6%，工资增长的基准线为9%。而去年的增长上线是17%，增长下线是9%。”8月6日，湖北省人力资源和社会保障厅工资处的一位工作人员接受《中国经济周刊》采访时也透露了该省工资指导线下降的信息。

    据悉，他们的测算从3月份就已经开始，还只是初步测算，未公开发布，“国家人力资源部有规定，要先报人力资源部备案、审核，我们当地省政府还要统一，之后才能在网上发布，目前我们还在做这项准备工作。”

    按照惯例，每年上半年就应该发布企业工资指导线。至于湖北省为何至今未发布指导线，这位工作人员解释说，“有的数据需要采纳统计部门的权威数据，而统计部门的数据一般到4、5月份才会出台，这就影响到我们的进展。”

    相关人士告诉记者，在已经公布的省市中，广东省比较高调，甚至不讳言容易引发争议的“下线为零或负增长”，而天津、山西等省市在广东省发布之前，就已悄然发布。其他省份尚未有企业工资指导线调整的消息。

    “主要是金融危机的原因，很多省对工资指导线是否发布还有犹豫。我们测算得比较早，没有发布除了数据的影响外，也有金融危机方面的考虑。”湖北省人力资源和社会保障厅工资处的工作人员向记者坦言。

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