2009年7月25日至26日，“高校HRM专业实验实践教学体系创新”研讨会在上海泓和宾馆召开。

据统计，目前全国已有150多所高校开设人力资源管理(Human Resource Management, HRM)专业。作为一个具有十多年历史的年轻专业，目前尚未形成相对成熟的专业培养方案和教学模式，尤其是实践性教学方面存在诸多问题。从用人单位的反馈情况来看，普遍反映学生实践和创新能力不强的问题。企业用人机制的变革给高校人力资源管理人才培养模式提出了新的挑战。因此，探索这一专业实践教学体系的构建与学生实践能力培养已成为专业发展十分紧迫的课题。

7月25日上午，武汉理工大学管理学院的罗帆教授做了“HRM专业实践教学体系创新研究”的专题报告。 她阐明了HRM专业实践教学体系创新的意义，介绍了所主持的湖北省教学研究项目组对我国HRM实践教学现状的问卷调查结果；结合自己做访问学者的经历，探讨了美国HR专业实践教学经验的借鉴；重点介绍了HRM专业实践教学体系的优化设计，针对存在的问题提出了HRM专业实践教学体系创新的对策。报告之后，罗帆教授与来自全国30多所高校的同行进行了热烈的讨论。下午，上海师范大学法政学院人力资源管理系副教授、人力资源测评中心测评总监冯立平老师做了“人力资源测评实验课程创新模式与应用”的专题报告。

7月26日上午，上海师范大学法政学院人力资源管理实验中心副主任、人力资源测评中心主任，国家人力资源管理师资格评委委员李旭旦副教授做了“HRM专业实验教学的创新模式”的专题报告。下午，与会人员参观考察了上海师范大学人力资源开发与管理实验中心，包括人才测评实验室、能力拓展实验室、经管综合实验室、专业技能实验室和职业发展实验室。李旭旦副教授在带领大家参观的过程中，进一步介绍了该校在HRM专业实验教学方面积累的宝贵经验,并解答了同行们的相关问题。参观之后, 与会人员就实验实践教学的方法与问题进行了小组讨论。

 

 

 

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