一个专业或者区域的人才流失，主要怪什么人？

怪这个区域或者专业的将帅。没有凝聚力、领导者个人魅力的将帅，无法吸引和留驻人才。人才不是流水，尽朝低处流。人才向往的高处，也不尽是年薪更丰厚的地方，而是更能发挥其长处的地方。就科学技术人才而言，是可以更好地体现其发明创造能力和水平的地方。文学艺术或者政治哲学人才——“同理可证”，数学教材中的常用词语，在这里正合适。

假如以丰厚的物质待遇仍然不能吸引人才，那么将帅营造的人文环境就有经不起推敲的地方，就有需要划问号的地方了。

就一个地区而言，经济相对落后时，尚可吸引人才；而经济发展之后，却出现了大量人才外流的现象。其人才政策的确是需要调整了。其人文环境的确是出现问题了。“爷爷回来了，孙子却都出去了。”不见得前者就比后者更具备爱国主义精神，后者可能更具备科学主义精神呢！“树挪死、人挪活”的谚语有片面性。贴标签容易，解决问题难。离开一片土壤，不像一棵树的移植那样快。树木移植后可以继续吸取依靠阳光、水分等成活；而人才依据之后，需要重新开拓，其实比树木的生存还要艰难。是伤筋动骨之后的艰难，康复何止需百日？千日，已经是人才的较短适应期了。我觉得，一个家族或者个体，真正在“外地”繁荣起来，至少需要三代人的努力。因为，移居地的人文环境需要适应，当地的人才也不是吃素的，也不省油。所以外出发展，付出更多。而当昔日的“孙子”熬成了爷爷辈以后，这个分支的真正繁荣才有可能。个别例外的情况是，第一代移民（科学技术或者文学艺术、哲学政治，后者往往令人眼红，做些离奇的猜测。）就火爆起来。但不可依此以偏概全。

由此看来，统帅人才的将帅们，需要沉思了。使了那么多招数，为什么人才，尤其是用起来顺手的，越来越少呢。是自己的眼光问题，还是人才们的问题，或者是其他问题呢。

自身不一定非要多高的水平,那是个体的水平.作为一个领导者,其主要作用应该是凝聚大家的力量.不是分散大家的力量.有些领导的艺术水平,却恰好相反.希望看见的是人才之间的打架或者竞争,而不是密切合作.这样的领导的确,高,却不利于做事情.

看电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》，有这样的细节。乾隆让纪晓岚和和申扫大街，说是以道路中心为界限。却故意在那里扔些柴草，结果两个智商绝对在２５０以上的大学士，品级相当高的人物，为了卫生区的划分、为了责任问题掐了起来。乾隆的领导艺术就这么体现起来了。

本来可以让一个人做的事情，他分配给两个人（可能还会增加一个或者若干个监督的）；本来不需要高层次的人才干的（他们有更合适的领域），他聘请了高级人才。说起来还是重用人家了，其实是糟蹋。

若干年前的人才如纪晓岚和和申，清廉也罢、贪婪也罢。对于皇上是绝对忠诚的。如果在２１世纪的今天还要求人才对于那种分列式、迫害式加蹂躏式的使用表示苟同，他们不会答应的。他们的愿望一定是，伺机离开，躲越远越好。

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