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这周我值日,负责办公室的卫生和打水。以前值日生除了负责办公室的卫生和打水之外,还要负责几个实验室的卫生,任务很重很辛苦。后来就改为之做办公室的值日,实验室的卫生由经常在那个实验室做实验的人负责。今天早上来到实验室,做完值日之后,看到实验室的地板很脏,垃圾没人倒,就主动地把实验室的地板拖了,垃圾也倒了。虽然花了一些时间,但是心里很高兴。
后来我想了想以前需要做实验室值日的时候的情节,虽然都是打扫了办公室和实验室,但是那时的心情总觉得做值日很累,不情愿做值日。而现在是我自己主动做的,则觉得做起来很开心。
于是我就想起了主动做事跟被动做事对人情绪以及工作效率的影响。同样的一件事情,如果是人主动去做的,一般会效率很高并且容易做好,做的人心里还高兴;而如果是被动去做的事情,则效率和效果都会打折扣,做的人心里还不舒服。
所以,我就想到了在管理方面,如果一个主管能够多多激发员工主动做事的话,那么这个部门的精神风貌会提高很多,工作效率和业绩也会跟着提升的。
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GMT+8, 2024-10-19 22:32
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