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说说文章评奖评优
葛维亚
近来,博客网站写作评奖层出不穷,令人眼花缭乱。
文章评奖可以鼓励人,培养人,可以充分调动人们的写作主动性,积极性,提高写作质量。评奖带有竞争性质,当属激励机制中最有效的措施之一。
评奖需要客观,公平,公正,公开。评委处事无感情纠葛,无利益牵连。这样才能杜绝人情分,关系分,印象分,地缘分。评出结果才能令人信服。才能避免常常见到的低质高分,高质低分和见人给分的庸俗现象。真正的优秀佳作,使人耳目一新,登上优秀“宝座”的平庸文章,犹如一堆垃圾烂草,无内涵,无新意。
评委最好聘请品德兼优的专家教授、学术权威,起码是文学高手。水平要高,具有深厚文学底蕴,欣赏能力强,对各种题材均为行家里手,没有偏废。评委的文笔、文品、文风要令参评者信服。
评委应从地区以外,与网站没有任何关系,没有任何渊源的人中聘请,这是保证评奖质量所必须的。
评奖打分要重质量,重创新,不能虚实难料,矛盾丛生。不能评价中乱戴高帽,吓死人,犯常识性错误。
当事者迷,旁观者清。想要评奖或接受评奖的人,也要抱着谦逊的态度,接受公正、客观的评价。不能盲目乐观,过高的估计自己。更不能拉关系,走后门。
评奖是两方面的事,评奖也会成为双刃剑。不健康的评奖评优越少越好,搞了不如不搞。因为它不会促进,只会促退。弄不好,还会败坏社会风气,使人走上旁门左道,贻害无穷。
评奖评优的游戏规则、评委聘用和评奖细节,倒有很大的改进空间,关键在于制度和行规上,驱邪扶正。
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GMT+8, 2024-12-25 10:12
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