编者注：

本文从同行评审过程中审稿人的缺乏动机问题切入，深入分析了审稿人报酬问题和可能的解决方案。作者指出，通过支付审稿费用和其他激励机制吸引更多的学术人才参与审稿，有助于提升审稿效率和质量。

同行评审系统的动机不足

作者指出，学术期刊正面临过多投稿压力，导致审稿人缺乏积极性已成常态，主要表现包括评审邀请低接受率、评审意见匮乏或缺乏深度等。为激励更多专家参与评审，提供经济报酬可能是一个有效手段，这将吸引退休的资深研究人员和有意愿参与评审但缺乏动机的学者。

促进专业评审成为一种职业

作者提出了将同行评审转变为职业化的建议，类似于语言编辑的角色设置，即通过聘请全职或兼职审稿人承担审稿任务。通过适当的报酬，职业审稿人能够更加投入于工作，提升审稿效率。此举不仅能吸引学术人才，还能缓解志愿审稿人的压力。然而，这一方案面临的挑战在于如何保持审稿的独立性与客观性，防止因金钱介入导致的潜在利益冲突。

经济激励模式的多种选择

1. 收取投稿费：一些学术期刊可通过收取投稿费的方式，为审稿人提供报酬。此方式不仅能筛选出高质量稿件，还能通过收入分配补贴审稿成本。

2. 差异化支付：基于不同地区经济水平，对审稿人实施差异化支付政策，以吸引来自不同国家的学者参与审稿。对经济相对欠发达地区的学者，同行评审可能成为一项有吸引力的收入来源，这不仅扩展了审稿人的多样性，也提高了审稿质量。

3. 出版商分担成本：作者认为，期刊出版商有义务将收益部分用于支持审稿人的报酬，以此建立一个更加公平的学术生态。然而，出版商可能不愿直接提供资助，除非他们能够控制审稿流程。

支付审稿费用的争议

尽管付费审稿机制有助于提升审稿参与度，但也面临不道德行为增加的风险。一些反对者认为，金钱激励可能会使审稿人为了经济利益而加快审稿速度，降低审稿质量。同时，付费审稿可能会导致出版成本上升，给小型学术期刊带来巨大负担。

审稿费用与公平性

作者指出，为确保审稿人报酬的公平性，学术机构和出版商可以采用一系列标准化的审稿费用支付机制。例如，不同学科的审稿成本差异较大，医学研究的审稿成本可能高于人文学科；再如，长篇综述文章和复杂数据分析的论文，通常比简单意见文章的审稿需求更高。

未来学术出版的展望

随着AI的发展，学术界需重新评估“发表或消亡”的学术文化，尤其是控制发表数量以保证研究质量。作者认为，如果能合理限制每位研究人员的年度发表数量，有望引导学术界更多关注研究质量，而非数量。这一模式或将要求重新设计学术影响力的评价标准，从而有效减轻同行评审的负担。

参考文献：

https://f1000research.com/articles/13-439?utm_source=twitter&utm_medium=soc%20ial&utm_term=post%3E%20&utm_medium=social&utm_term=post

翻译整理：Wendy

校对：HB