这个需要分类说明，国内外是非常不同的。 

  一. 在国外的计算机公司，主要是招聪明人                     怎样知道聪明不聪明？上机用算法题目测试，录用与否几乎完全依赖测试结果。 

 不认为高学位更有生产力，硕士博士学历没有加分。是不是有相关经验不要紧，

  知识包括博士的知识都可以学。

                                                        二.在国内的计算机公司，主要看相关经验含学历                   国内公司常认为学历高代表更聪明，录取的可能性也更大。

     不强制上机测试算法能力，即使测试在招聘中权重也不大，

     主要看相关经验含学历。 

      双方都同意的是，既聪明又有相关经验最佳。 

                                                           哪一种方法更合理？且听下回分解