应尽快将是否获得授权专利从职称晋升条件中予以剔除

杨军

职称晋升几乎是所有技术门类行业评估专业技术人员业务能力和进行人事管理的重要手段。而晋升高一级职称也是专业技术人员个人成长和获得合理收入与社会认可的正当要求。

然而，近年来，随着学科和院校排名竞争的日益激烈，各技术门类相关学科、院校也陆续将是否发表SCI论文和获得授权专利纳入了职称晋升条件。同时，已经成为催生SCI论文工厂和专利工厂的最大幕后推手。

如果说SCI论文工厂生产的大量垃圾论文已经严重污染了人类的知识数据库。而海量垃圾专利泛滥造成的危害，却有过之而无不及。因此，必须正视将是否获得授权专利作为职称晋升条件所带来的危害。

因为，虽然获得专利是科研创新的重要体现。但是，从本质上讲，专利的申报和保护并非是仅仅只是一个简单的评价个人或团体科技创新能力的指标，更多的是保护企业创新技术垄断地位的商业行为和市场经济行为。

因此，从这个角度讲，发明专利和实用新型专利除了保护年限不同之外，并无本质差别。

但是，很多单位在将是否获得专利纳入职称晋升条件中把发明专利和实用新型专利严格分开，只有获得发明专利才能满足职称晋升条件。同时，却又仅仅局限于是否授权的层面，而并没有将该专利技术是否实现真正的市场转化作为评价指标。显然，是有悖于基本的专利精神和专利的经济和社会价值。正因如此，只是将是否获得授权专利作为职称晋升条件显然是属于弊大于利的骚操作，貌似可以评价晋升人员的科研创新能力和院校的排名，实则是推进了专利工厂生产更多的垃圾专利。加之部分专利审查员人员业务能力不足，职业素养不高，甚至存在其他不规范行为。从而，在事实上导致海量垃圾专利被授权，直接导致企业正常途径的专利申请和授权受到严重影响，甚至已经到了严重影响企业技术创新，损害了企业通过专利布局维持技术领先地位的利益，并已经在事实上正在吞噬、阻碍企业，乃至实体经济的正常发展。

因此，，如果仍旧要只是将是否获得授权专利作为职称晋升条件，只能是加重层层内卷，催生学术不端，诱导大量专利工厂继续生产更多的垃圾专利，扰乱企业的科技创新和正常发展，甚至在国家层面的知识产权保护被广泛诟病。危害国家层面的知识产权保护和经济合作交流。

由此可见，应该尽快将是否获得授权专利从职称晋升必要条件中予以剔除。如果，非要以专利作为评价晋升人员的科研能力和水平，那就应该以是否实现专利技术的成果转化或实际应用作为职称晋升的优先条件。如此，才能真正推进科技的发展，维护企业技术创新的积极性和动力，以及通过获得专利技术保护维持企业在行业内的技术领先地位和经济利益。