2022年高校图书馆发展论坛的的首场主旨报告为陈建龙《高校图书馆现代化高质量发展的四柱根基》。 陈建龙，北京大学图书馆馆长，《大学图书馆学报》主编，北京大学校务委员会副主任，北京大学信息管理系教授、博士生导师。

     报告首先指出：“图书馆高质量发展：融入现代化强国建设的整体内涵式变革，切合用户美好生活需要的高阶信息化转型。”体现在哪些方面呢？“数量规模增长和组织结构优化中提升质量效益和整体实力；用户导向、服务至上，价值引领、改革创新；馆员全面发展、资源高度数字化、服务高度网络化、技术高度智能化；人信工济、人机交融、人际互助、人文互美。”大方鼎的四足分别为：专业馆员、信息资源、历史因缘、大学校园。引培专业馆员，富集文献资源，根植大学校园，承续历史因缘。主动识变应变求变。

    举足轻重的“第一足”为“专业馆员”。因为“现代化的本质是人的现代化”。北京大学在专业馆员建设方面的举措有。（1）战略规划引导：“铸鼎”战略、《行动纲领》、《十四五规划》。（2）优秀人才引进：应届生招聘、社会招聘、国际国内交流合作。（3）组织文化培育：学习型、服务型、发展型、标杆型、创新型组织建设，一专多能、一岗多责的岗位体系、业务体系和管理体系优化。（4）馆员队伍培养：基本理念、基本方针、“四有馆员”、“四尚风气”、入职培训、创新力报告会、科学报告会、馆员探馆、身边榜样。

    关于馆员队伍培养，陈馆长有展开介绍一些细节。比如北京大学图书馆的入职培训为期两年，无论什么专业（包括图书馆学、情报学专业）均需要参加，有具体的学习课程、实习等要求，不是流于形式走过场。报告会是形式多样的业务交流与分享会，陈馆长亲自参加还作点评。馆员探馆是指馆员多种形式的走学、访学，开拓视野，增长才干。身边榜样是开展“身边榜样”评选并进行表彰。在“听榜样故事”环节，三位“身边榜样”的部门同事分享了在与“身边榜样”共事中受到的帮助与鼓舞。2021年，北京大学图书馆评选出3位“身边榜样”：刘素清、杜晓峰、汤燕。该馆评选的榜样馆员，亦可以是更广大的图书馆人群体的“身边榜样”。笔者特此辑录相关信息（见：https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1362127.html）。

    笔者对“专业馆员”队伍建设比较“敏感”。我认为陈馆长的相关理念是正确的。同时，因为各校的校情、馆情及所处发展阶段是存在差异的，各自需要立足自身实际，实事求是，科学谋划，循序渐进。我认为，这些年专业馆员队伍建设卓有成效的是南方科技大学图书馆（参见：分享理念方法经历，风格轻松活泼文艺——《天雨流芳：南方科技大学图书馆十年》读后.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1358567.html）。许多高校图书馆、许多会议经常会提及专业馆员如何如何的重要，该如何如何，实践中给人的印象，多是说的说、做的做，您说您的我做我的。因此，总体来说，当前的高校图书馆专业馆员队伍建设仍是很薄弱的，体现在所占比例、职业能力等方面仍是“捉襟见肘”的。个别明星馆长、明星馆员的特别能吃苦、特别能奉献贡献出了部分亮点，但毕竟“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”。

    11月3日的高校图书馆发展论坛会议，图谋听了部分场次，受益匪浅。陈建龙馆长在开幕式的讲话中说是侧重工作研究的会议，多个报告确实是从实践中来的，经过总结与提炼的工作研究成果，可资参考借鉴，有助于更好地应用中实践中去。笔者还留意到一个现象，高校图书馆发展论坛（会议日程.http://2022gxlt.calis.edu.cn/Home/Menu/f0a32023-b53f-4586-a8c3-ef2d26fec3c0）会议报告人大致分为两种类型，一类是制度安排的（非图书情报专业背景，非图书馆员）的馆领导；一类是专业馆员出身的馆领导。共同点均是馆领导，而且多是原985高校馆领导。笔者认为应当适当兼顾不同办学层次的高校，且在此类重要会议宜体现对专业馆员队伍建设的重视，酌情让非馆领导角色的专业馆员，尤其是青年专业馆员亮相。一方面是有助于专业馆员的职业成长，一方面是有助于塑造身边榜样。另一个发现是，笔者在腾讯会议中，可以看到参会人员中，有较大比例实际也是圕人堂群成员，欢迎参会成员积极交流与分享参会心得！