科学研究和发展中，科学论文只是手段，不应是目的，发现科学问题并解决问题才应是追求的核心。这其中发现从0到1的问题，做出从0到1的解决方案至关重要。         但国内的用人和科学评价体系，鲜有体现从0到1的评价，多见数量和时髦期刊的评价。

       从0到1的科学评价体系的简历，对于持久、强劲创新的生态的构建至关重要；没有生态，则奢谈科技竞争的超越和领先。

        我的观察可能十分有限，上面的观点可能十分偏颇，也请大家分享国内单位或机构好的有效注重0到1的科学评价体系，这样的评价和制度体系建立应不易，喊口号的不算。

        0到1的选拔评价体系，应该有哪些内容呢？我先抛个砖：

       1. 首先是注重对所做工作的同行评议性质的评价，对所做工作所处国际学术地位的评价；

      2. 对所做工作前瞻性的评价。

       选拔评价体系中，应找到有能力做出以上可信评价的同行专家，且有某种机制保证其做出的评价是客观公正的、不夹带利益和恐惧的。

       若一个单位/机构/评奖/评审，是致力于原创性的尤其是0-1创新的追求和要求，是否应该参照上述标准进行。