其实，考试、投票、竞争上岗、市场淘汰等等社会机制，其中的根本意义从某种程度上讲都是在于体现了对人工作能力的证明。若是明明没有业务能力，还要伪造出自己水平为合格的假证明，这样的人就是骗子，重用之的话一般就会导致失败。再或者说，某人对于某个工作岗位并不能胜任，但他仍然靠各种手段占据其上，反而是实际工作能力强的人倒无法担任这个职位，那当然也是极其不理想的。而这些情况的出现往往即是不做工作能力证明的后果。所以，对人工作能力之证明乃是管理学中的一个重要问题。

说起来，古今中外许多名人都提过“不拘一格用人才”这种理论，但据我看来，在进行人才筛选时，个人能力的证明永远都是必须的，关键只在于如何进行之而已。假如完全不考虑工作者的能力水平，仅靠思想意识就来选人，那往往才是真正的灾难！任用庸才，那就是胡来，不管所谓的口号喊得多么好听，一样都必然会失败。因此，人员能力证明是社会成功的基本保障，这一点永远都是不可否认的。