看《鬼谷子》《庄子》《道德经》《战国策》《孙子兵法》等书籍扩大了个人的知识，但对于谋略感觉还是意犹未尽。大佬们的权谋绝对还有扩展的空间。兵书中的谋略过多谈个人行为，好像战争的胜利全靠主帅的个人能力，而忽略了群体的谋略，也忽略了团队建设。

  朱元璋和徐达为了整顿军纪，就演了一出戏。1356年朱元璋打下南京后，就开始考虑坐天下了，从土匪要变成官军。然而士兵还是原来的士兵，在街上买东西不付钱，调戏民女。朱元璋很两难：一、这些士兵都是有功的人，不能随便杀；二、可为了坐天下，又必须得民心。于是朱元璋与徐达演了一出“朱元璋杀徐达”的戏。徐达约束部下不严，朱元璋按军纪要砍他脑袋。部下看到后，都到朱元璋那里求情。经过反复求情，朱元璋才答应饶了徐达。同时当众宣布，不许烧房子，不许抢财物，不许杀百姓，只有做到这三条，徐达才能将功折罪。否则，还要问罪于徐达。

  在《三国演义》中，孔明很神奇，他的许多消息可能来自间谍，但又不能说破，只能说自己能掐会算，可洞察天文天象。

  “团队建设”要做两件事：1、聚合；2、剔除。聚合等同于凝聚人心，达到思想统一、认识统一。“过滤”则是把那些无法统一的人剔除掉，免得做害群之马。

  人有了语言，也就有了虚伪。人会伪装，识别剔除变得困难，成本变高。因此，我们不得不考虑“过滤”技术。在理工科，有很多的“过滤”技术，比如化学的萃取，利用化学反应；提炼原子弹材料铀元素，用高速离心机；信号处理中的滤波。我们不得不借鉴一些方法，在团队建设中剔除不安定分子。

   制造危机，那些信心不足的人就要离职；高任务、高压力、高薪水，那些爱玩、享乐型人就要离职；高难度、高挑战，那些能力弱的人就要显露出来；偶尔抓抓细节，那些耍嘴皮子的人就要显露出来；讨论讨论哲学人生，那些没有自己观点、不爱思考的人就暴露出来；讨论一下奢侈品，那些喜欢奢华的人就要暴露出来；讨论一下技术难点，那些爱专研的人就要暴露出来。