美国社会真相系列（78）

（七十八） 私企的科研人员面临双重的失业风险

蒋继平

2018年10月6日

美国上档次的私企一般都有自己的科研机构， 而且规模还是相当可观的， 一般都有博士级别的研究员担任主要的科研任务。因为私企的经营是自负盈亏， 私企老板们必须在企业运作过程中始终保持具有优势的竞争力。 这个主要靠两个方面： 一是研发新的受市场青睐的新产品， 二是精打细算开支节流， 降低成本。这两者有时很难平衡。研发要花费大量的研究经费， 所以会提高企业的运行成本， 但是， 没有研发， 没有新产品， 就会失去市场竞争力。

为了保持企业的竞争力， 私企老板一方面不得不投入重金搞新产品的开发， 另一方面又不得不精打细算， 把有限的资金发挥到最大的利用率。 这就需要做到： 1. 招聘最有科研能力的员工， 2. 定期对员工进行业绩评估。

我以前已经说到，美国私企的科研人员比同级别的大学教授和国家公务员的收入高一些， 这绝对是事实， 是由统计数据为依据的。 可是， 在以往的博文中， 我没有指出这个高收入的背后的相关风险。今天这篇博文就是谈论这个话题。

正如题目所说，美国私企的科研人员面临双重的失业风险。也就是说， 美国私企的科研人员比大学教授和国家机构部门的公务员们的失业风险至少高出一倍。

这是因为私企的特殊性质决定的。私企因为自负盈亏， 一旦经营不善， 或者运气不好， 就会面临倒闭或者被兼并的命运。 在这样的情况下， 在私企科研单位工作的科研人员就会被动失业。这个被动失业与个人工作业绩毫无关系，你干得最好也无济于事。 而大学很少关门， 政府部门也很少停业。 美国私企倒闭或者被兼并的概率很高。即使不是整个公司倒闭或者被收购， 有时候公司内部进行重组， 将一些研究站关闭， 在这些研究站的科研人员就得失业。

除了这个被动失业外， 私企的科研人员一般面临一年一度的业绩评估， 那些业绩平平， 缺乏竞争力的科研人员就会面临被解聘的命运。在大学执教的教授， 只要通过终身受聘这一关， 一般是任教五年内的一次重要考核，就万事大吉了， 不用再担心失业的事。 而私企不存在这个环境和政策， 必须面临终身考核和业绩评估的压力和失业的风险。

就我有限的信息和经历， 美国的私企科研人员一辈子在同一个单位干到退休的几乎是零。美国私企的员工一辈子没有失业的人绝对很少很少。

这让我想到一句话，要想收入高， 就得经受高风险的压力。 这有点像股票投资。