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1、招聘的信息,尽量以从学校的就业中心发布的为准
2、像智联、猎聘等网站上提供的信息,
有些只是发布职位 但是不通知面试;
有些发布了职位但是很长时间才有返馈;
有些小公司即使预约了电话面试,也可能中途单方面取消还不通知你
有些小公司会以考核业务能力为由提问好多业务上遇到的问题;(小公司、女面试官)
有些会发布一些高薪或者解决北京户口之名吸引人的,实际上不会给那么高的工资,也不会有户口指标
3、小公司或者是初创企业做事大多不太规范
4、越是大公司在招聘的过程中越规范,做事也比较稳托!
一般会有两到三轮面试(筛选简历、电话面试、技术面试、具体负责人面试、人力谈工资,正式通知等后续操作)
5、人力的电话一定要保存好,而且记清楚是哪个公司的!
https://www.zhihu.com/question/20237863
【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈,永远不会帮你做出好选择】很多同学的孝顺体现在,连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的,自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈,怎么能给出正确的方向呢?如果你妈妈说这个工作好,你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的,如果你跟你妈妈的选择是一样,你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。
【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】你往往最信任的人比如说闺蜜,同学,都是因为他们是你最亲近的人,但最亲近的人,往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的,所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议,才是正确的。
【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕这个公司你都没有听过名字,如果他都是跟很牛的公司在合作,你就选他好了,因为那些很牛的合作伙伴,都不是傻子,已经帮你考察过了。
作者:赵莎莎同学
链接:https://www.zhihu.com/question/20237863/answer/65178619
来源:知乎
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山东各地人才交流中心的地址以及电话
(户口档案回籍)
http://www.lm.gov.cn/EmploymentServices/content/2013-07/30/content_828082.htm
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