前不久，刚刚发了篇博文，讲我刚毕业的两个研究生，给人的似乎都是教学相长，其乐融融。实际情况却不如此，这不，最近的半年，我这个所谓的老板就被炒了两次，以致于现在研究组除了一个留学生，就成了孤家寡人。

    其实也谈不到炒或者被炒，这有时候还真的就是个两厢情愿的事情，强扭不来。所以你来，我欢迎；你走，虽然我或可惜或暗喜，也不会强留。不过个中理由，还是想吐槽一下。

    有人说研究生师生关系中，研究生处于绝对的劣势地位。这有一定的道理，你进到一个新学校或者研究所，无依无靠，面对强大的老板，研究生的确是弱势，关系、研究经费、研究内容等各个方面都会受到老板的制约。但不能不说，这只是一个方面，从另一个角度而言，研究生处于主动地位。之所以这样讲，是因为几乎在所有知名的大学或者研究所，研究生指标都非常紧缺。就我所了解的中科院，不谈副研究员，一个研究所可能研究员就有几十个，而硕士生指标还低于研究员数量，那么一旦入所，硕士生必然会被老板当成宝贝。现在这个年代，好的大学或科研院所经费都不在话下，缺的都是人。于是研究生如果想要蹬掉老板另攀高枝，其实是一件很容易的事情。在拿我所在的南大而言，我们专业五个导师，每年的硕士生指标只有四个，平均每年每人只有0.8个学生，其他专业也是如此。加上现在越加提倡的入学第一年大循环，师生重新互选，因此只要你跨进了这个门，之后的选择几乎都是学生自主。那么，想要招到合适的学生，看来也远非你是否愿意，更要看学生是否愿意了。

    其实我倒是挺赞成师生重新互选的，毕竟未来的路还要自己走，能够尽早发现自己的兴趣所在，对于错选了导师或方向的学生而言，还是至关重要的。所谓良禽择木而栖，本就无可厚非。但我只想对一些学生谈谈导师的想法，很多人选择读研究生，或许是为了就业，或许真的是为了兴趣希望能学有所成，无论哪种目的似乎在考研前都会套磁说我很感兴趣，诸如此类。老板可能也确实没有时间和机会去考察（当然，也许我眼光还不够锐利，毕竟我只是初当导师），然后你就顺利入学。对于虽然是纯粹混文凭，但工作努力的，我也没什么说的；但对于当初套磁，后来却又说不感兴趣并跳槽的，尤其如果是当初还有人推荐你过来的，我极为反感。我其实只是希望能够有一个诚信的交流，建立一个诚信的平台。

    反思师生互选，可能我自己也存在问题。对学生细节指导不够，关心不多，交流不畅。这也许是我性格中的一个弱点，我不善言辞，除了和自己和熟稔的朋友之外，似乎共同的话题很少，于是交流就少，给人很冷酷的感觉，尽管其实我心里很热情。当然，也许还存在我的研究水平很差。其实，有时候我真的会很自卑。当绝大部分国内的生物学家都用着先进的仪器，说着genome或者micro的时候，我们却仍旧用着几百年前的方法，跑到野外风餐露宿、吃苦受累，只为了看它们吃了几口草、集了几个群，然后发表个点数很低很低的sci并被别人所鄙视。可是有什么办法呢，这个圈子就是这样，国际上也是这样，我们或许只能自娱自乐了。用‘快乐科研’来麻醉自己吧，当然，前提是你还真的感兴趣。于是，连老板都自卑，学生可能也会觉得没面子，还是找个大牛吧！

    其实，分手也是一种解脱，也是一个新的开始。如果这个过程能够提早，尤其如果学生真的是因为发现兴趣迥异而分道扬镳，也是一个很好很好的事情。至少，我不用多接项目多花钱，你也不用无聊的嚼蜡看文献，于人于己，再好不过！