刚才老板说富士康又来一跳，已经12跳了，而我浏览了一下网页发现清华大学心理学系副主任樊富珉说自杀率还低于平均水平，这是鼓励自杀呢？还是在为富士康寻找借口，不管富士康有没有责任，在这么短时间，来了这么多自杀，作为企业不应该去想想自己的管理是不是出现问题，作为政府部门应该介入调查事件的原因。以下是摘自凤凰网的一部分内容.个人观点进供交流

就在5月6日事发之后，一些心理专家应邀来到了深圳的富士康公司，其中就包括清华大学心理学系的副主任樊富珉。下面是记者与樊富珉的对话———

记者：我们知道卢新他最后被确认精神上是出了问题的，但是当时公司采取的是一种让朋友陪护他这种方法，而为什么当时不可以把他直接送去医院呢？

樊富珉：按理讲，发生精神障碍以后送医院，谁可以有权利送医院，一般情况下是要亲属同意，因为我们没有这个法律，一般只有警察可以有这个权利，一般情况下企业没有这个权利强行将他送到医院。

记者：在短时间内发生这么多起跳楼的事件，如果站在理论角度上，发生率算不算高？

樊富珉：按照卫生部统计，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右。而富士康40多万人，约十万分之二三左右，大学生我们也做过统计，大概十万分之二到三左右。如果从全国的自杀率来比的话，应该还是低。

记者：像在富士康这样的大公司，内部的员工心理上出现了问题，发生这种情况谁来负责？

樊富珉：国外对此有一些比较现成的经验，我们国家现在还没有一个非常明确的制度。在日本企业里面有卫生、健康保健人员，包括工会。目前从国内的情况来看，工会、党委、健康管理、人力资源部门，都应该关注员工的职业心理健康。

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