该篇博文讲了科研领域中年青人的“贫困”。作为科研经费的投资者选择中老年人资助是可以理解的，毕竟人家有很长的履历和作品，资助他们是鉴于他们以前奋斗得来的信誉。而青年人，我不知道你将来能怎样，投资你风险很大。所以说，从效益产出上来说，投资青年人是不划算的。但是！每个人都是这么一个青涩的坎，每个人都不是瞬间成为武林高手的（武侠上那种掉下悬崖不死还拿到N老的N牛的武林秘籍的除外）。那怎么办？

        大家都知道，一个行业中，有经验的人肯定比新手的工资高得多，尤其是要动脑子的行业。现在招聘会上很多直接就要求有工作经验，而那些已经很牛的业界翘楚，则有猎头公司盯着，大把大把的高薪位置等着你。和那些刚毕业出校门的年轻人差距就那么大，你不是牛人一开始能给你开2，3k的工资已经不错了。所以，在成为牛人的途中，你一开始的工资就是低的，你的上司要看到你的表现，才能给你涨工资；如果你表现了，但是他没给你涨工资，那么你可以跳槽或者自己创业。同理，学术界也应该仿效：

        1、在青年人没有资助的情况下做出来的研究成果，追加科研经费。我可以一开始没有科研经费，但是我要有奋斗的途径，我做出成果来了，你要追加补偿我。我已经出的成果总能证明自己还有点资助价值的吧？为了避免申请项目时，年轻人的好idea得不到资助，却被审阅的同行“借鉴”，期盼有这样的路可以让年轻人走。

        2、我已经证明自己有小牛的苗头了，你再不资助我，我要有跳槽的途径。这个貌似很难，因为科研经费是“计划经济”（即便是大家一起申请，有很多竞争者，看起来是市场经济，决定资助不资助的不是市场而是审阅申请书的专家，人少就有权力寻租的事情发生）。现在我只知道的办法是出国，把自己卖给USA；国内，除非如果各个省之间、各个高校之间有这种科研经费产出率的评价以及竞争。