一、评论性文章的目的分析和评估

评论性文章可以是积极的评价也可以是负面的评价，不一定都是要批判，；评论性文章也不仅仅是概括，当然概括是评论性文章的一部分，而更重要的则是分析和评估。

首先是分析。你的分析应该有助于读者更好地理解文本的内容，而要做到这一点，需要弄明报：作者所要试图回答的问题或所要表达的主要观点。为什么要提出这一问题或表达这一观点，这一问题是否重要和有趣？why or why not？谁最关心这一问题？作者是如何论证他的观点的？

第二步是评估。通过评估，弄清作者是作者论证其观点的严谨性。这部分内容主要评论文本的优点与价值、不足与疏漏。在评估的过程中，需要明白：作者的论证清晰么？是否有足够的证据支持他的观点？是否考虑了不同观点？作者所印证的资料来源可靠么？

                二、评论性论文的结构

一篇评论性论文，通常由以下几个部分构成：

1.简介：对所要评论的内容做一简要介绍和总结，简介应尽可能地简短，尽可能用自己的话来表达，而不是对原文摘要的复制和粘贴。简介控制在一小段，并以你所要表达的主要观点收尾。

2.正文 ：这部分要着重论述你的主要观点，在分析和评估的部分所提出的问题，对正文有很好的指导作用。无论你的评论是以正面评价为主，还是负面评论为主，在你论证自己的观点的时候，你都必须从你所要评论的文章中寻求证据。

3.结尾：重申主要观点，并讨论意义，而不是再提出新观点或提供新信息。

                        三、分析与评论在学术性评论中的应用

     做研究应该会写评论，我们经常审阅学生的毕业论文，有些人可能还是杂志社的审稿人，写评论不仅是工作中的需要，也提高了学术的鉴赏力。与新闻评论或文学评论不同，学术论文有一套严谨的规范和结构。以下内容，并不一定都用得上，但可以作为一个指导：

   1.简要描述作者试图回答的问题。这一问题是否有趣和重要？在分析和评估时，应考虑作者对文献的综述是否合乎逻辑地推导出本研究的需要？在研究问题上，有必要考虑下：这一问题是对某一理论预测的首次实证检验么？是否拓展或深化了现有理论？是否对竞争性假设进行了检验，是否弥补了以往研究的不足？

2.简要描述作者为回答研究问题而构建的理论模型。模型的主要概念及相互关系是什么？在描述是应尽可能具体，比如，本文考察了企业员工特定技能对员工关系治理机制的影响，而不是说本文检验了员工关系的交易成本理论。对模型的描述应尽可能地简介，同时评论本模型对现有理论的适配性。

3.讨论研究方法的适宜性。所采用的研究方法是否能回答本文的研究问题，作者的抽样是否合适？测量是否能合理地表达模型中的建构？

4.统计方法的适宜性评估。对假设的检验是否合理？是否考虑了结果的不同解释并进行检验？如果假设没有得到验证，作者是如何解释的？

5.对结论进行评估。结论是否回答了所研究的问题？结论与实证检验结构是否一致？对于结果，是否还有尚未检验的其它解释？是否讨论了未来的研究与研究的局限？

6.提供改进的建议。当然，建议可以与以上的内容结合在一起。如果你的评论以批判为主，应提供改进的建议。比如，如果你觉得研究的问题不够重要，可以提供一个与之相关的更为重要的问题；如果你觉得抽样有问题，提供改进的建议，但你所提供的建议不能是理论上正确但却在现实中难以操作的。比如你觉得作者应该是随机抽样，这当然在理论上是正确的，但很显然在现实中是行不通的，这样的批判，价值并不大。你的改进建议应当是切实可行的、合理的，以利于作者提高研究的质量。

7.评论应聚焦于观点、概念、贡献、变量、测量、论证、解释、假设、证据、结论等“干货”上，而不是局限于表面的东西，比如写作风格、写作质量、拼写错误等，当然如果这些是重大问题，快速地提一下即可，尽量把焦点集中于需要动脑筋思考的事情上。