国企的做事风格 不怪他们

130610 李健

经常与国企打交道，对国企做事的风格由不适应到适应。因为知道一个道理：适者生存。你不适应也得适应！不适应又能如何？理解之后，就能适应了！

国企什么做事风格呢？

会议怎么这么多

打电话时，问问对方是否听电话方便往往是礼貌的做法，但大多时候，你会听到对方非常微弱而且非常认真的声音回答你：开会呢！

一杆子支到下礼拜

与一个国企客户预约见面讨论一项工作，得到的惯性回答往往是：下礼拜吧。我连忙说，大哥，今天刚周一啊。对方回答，啊（意思好象在说今天怎么才周一呢）？那周四吧。

不怪这位大哥，他的回答带有普遍性，而且表达了一种国企普遍的心态。

无计划、无序

几种情况，一种是随意改变计划，本来约好15号见面，你也安排好了行程，但14号下午你接到一个电话，15号见不了了，只能再约时间；一种是约好了9点见面交流，你去了，发现对方在开别的会，等吧，只能理解客户的工作比你重要，比你还要忙……

领导可能有自己的工作计划，但下级不知道、工作往往被领导打乱

经常与客户约好了计划，比如计划月底31号完成，可23号接到客户来电催促，你们能否提前，领导要来视察……

可项目实施是需要合理工期的！结果呢，只能往前抢，来全力配合客户领导视察的时间……

下级对好的建议不敢向领导反应、担心领导会“想”什么

遇到这类的例子比较多了。本来与客户进行了一次成功的交流，交流会的负责人（一般是下级）也很认可项目，但对“向领导汇报反映情况”这个问题上，还是慎之又慎的，为什么，下级如果说项目好，会引起领导许多心理反应和想法 ，以为下级在项目里面会不会搞什么名堂……所以员工即使对好的建议也不愿意说出来，或者试探看领导什么态度就相应地说什么。

大多数员工的心态是：我做的工作不出事就可以了，其它事更与我无关

只要工作不出事，就是万事大吉，至于超越本职工作范围内的“创新”或是涉及其它部门的事，大多数人所抱的心态是，多一事不如少一事。

……

以上仅限于个人感受，其实还能列举好多种风格。

我相信，国企的朋友本质上应该不是这种做事风格，不该责怪他们，但为什么会这样？为什么我们接触的外企不是这样？是体制、组织文化，还是什么？