秋季一开学，各种各样招聘会就大张旗鼓地展开。在众多的招聘岗位中，银行、基金、风投、担保等金融行业以薪资高、福利好、发展前景大吸引了众多应聘者。总部位于上海、深圳的大型金融行业的竞争激烈程度，可以用千里挑一来衡量。在金融业，流行这样一句口头禅：30份简历一次面试机会，30次面试机会一个Offer。

    前段时间，我的一个朋友的孩子，经过4轮激烈的角逐，顺利拿到了深圳一家大型金融企业的录取通知书。谈到所经历的残酷的职位竞争，至今还是心有余悸。通常大型的金融企业招聘，要过简历初筛、网上IQ测试、面试、复试、见面会等数关。非985/211名校金融专业硕士莫入，是这些企业的报名起点资格。上档次的金融行业还要求国外留学经历、复合型本科经历(理工科+金融）。网上OQ测试类似于公务员笔试，涵盖法律、经济、逻辑推理、性格取向诸方面。那些平时学习成绩不好、智商不高的人通常在IQ测试关即被淘汰。面试采用多对多，即数名考官面对10（或8、9）个人一组的应聘者，测试应聘者的专业知识和协作精神，以及口头表达能力。复试则采用多对一，通常是HR部门经理、副总出面，考察应聘者的决断、随机应变能力。最后一关是董事长出面的见面会，通常采用酒会的方式，观察应聘者的行为举止。

求职如相亲，那些名气大、待遇好、福利高的企业，如金融、IT企业自然可以不断抬高应聘门槛，从众多的求职者选聘相貌、智商、情商俱佳的精英。相反，那些待遇差、稳定性差、发展前景黯淡的企业，如传统制造业、餐饮服务业，只能是饥不择食，没有选择的空间。职场上，出身的贵贱（985/211、三流、不入流）、专业好坏、课业成绩、实习经历、研究成果、书面/口头表达能力、察言观色的情商等综合素质决定了一个学生步入社会阶层的高低。反映到婚姻市场上，那些家庭好、相貌好、气质佳、薪水高的人自然是婚姻市场的宠儿，钻石王老五、民国公子身边可以是美女如云。相貌不佳、出身贫寒、智力平庸、情商低下，各方面均不如人意人，纵然有公主、王子的万般情怀，最后只能被剩或勉强成就一桩凑乎的婚姻。

     职场的风云反馈到大学校园，那些出来混文凭的人，不管是名校热门专业毕业或不入流高校冷门专业出身，不管是本科还是研究生，若非官二代、富二代的人，如何通得过这些高大上单位一关又一关的严格筛选？出身不好，课业成绩不理想，研究成果缺乏，实习经历与应聘岗位不匹配，缺乏协助精神，口头表达能力欠佳，行为举止失当，任何一个小小的瑕疵在目光如炬的HR经理面前都会暴露无遗而成为被淘汰的充分必要条件。等待他们的，只能是建筑工地的一线工人，富士康生产线的操作工、餐饮零售行业的推销员这些稳定性差、待遇不高、缺乏升迁空间岗位的职位。当然，如果应聘者胸怀“只有革命分工的不同、没有高低贵贱之分”社会主义价值理念，应当另当别论。当然，有此情怀的科学网博主，也可以不必阅读本博文，以免浪费您宝贵的时间。

    故而，不管是名校出身抑或不入流高校，如果想在职场上寻觅一称心如意的买家，从而实现从底层向上流社会逆袭的远大梦想，都应当对照职场用人单位的需求，反思自己的不足，努力提高自己的综合素质，增大在职场中与强势用人单位博弈的砝码。要知道，出来混的，早晚是要还的！