曾几何时，大学教师是一个非常令人羡慕的岗位: 社会声望高、稳定性强、自由支配时间多、福利待遇好、发展前途大。君不见：大学一个没有编制的政治辅导员岗位，都会引来上百硕博士生的竞争。随着脑体倒挂现象加剧、高级职称岗位稀缺程度加剧、非升即走聘任制全面试行、退休时间延长、养老金并轨、子女读大学优惠政策取消等一系列利空政策的出台，大学教师必然会成为以一个如营业员、农民工般的普通岗位，缺乏足够的吸引力，而成为学术精英、女同胞、平庸者混饭吃的天下。

脑体倒挂现象加剧、高级职称岗位稀缺程度加剧、非升即走聘任制全面试行，对于科学网的网民并非新鲜事物，稳定性降低、薪水微薄、发展钱途不大已成为公认的事实。在教授变“叫兽”年代，大学教师声望之低已经到了令人难以想象的地步。而退休时间延长、养老金并轨、医疗制度统筹、子女读大学优惠政策的取消这些政策的全面施行，将会对高校教师这一行业产生深远的影响。可以预测，10多年后，大部分教师的退休年龄将会延迟到65周岁以后，而退休教师二倍于社会平均数的高额退休金待遇也将会在喧嚣的民意逼迫下终于与企业并轨。目前的高校的医疗制度并未列入社会统筹，这种按比例报销的制度有利于疾病缠身、医疗费开支巨大的中老年教师。列入社会统筹后，整体医疗保障水平必然下降。至于教师子女读大学优惠加分政策更是一个公开的秘密。以江苏省某211院校为例，该校的一本录取分数线通常在省控线以上40分，若该校教工直系子女报考该校，只要达到省控线，就可任意选择该校任何一本专业。这个优惠政策的取消无疑会大大降低高校教师的岗位吸引力。

  客观的评价，在一个追求公平、正义的国家，各个行业的收入水平相当、福利待遇与保障水平相近是一个社会进步的标志。让一些功利者离场、精神贵族专独享，是一个国家科学进步的体现。然而，在看到进步一面的同时，高校教师岗位沦为学术精英、恋家女同胞、平庸者混饭吃的天下，对于一个国家教育水平的提高、科学技术的进步未尝是一件好事。