栀子花开的季节，临近6月份毕业答辩不到一个月，自己所在的这个艰苦行业的学院的女研究生们，还有一大批没有落实工作岗位。看着女研究生们奔波于一个个公务员、事业单位笔试面试考场疲惫的身影，听着女弟子们一次次在人才市场被拒后发出的无奈哀叹，想起自己当年研究生求职的艰辛，联想起近年来因就业压力大、求职无门而自杀的女研究生的悲剧，心理真不是滋味。

   研究生就业难，女研究生就业尤其难，已经成为社会的一种共识。每次研究生招考旺季，遇到女学生投奔导师的门下，导师们总是胆战心惊，千万不要变成第二个杨元元呀；硕士生直博，许多导师不敢动员女弟子攻博；女硕士生报考脱产博士，博导们总要与报考者进行2次电话交谈，核心内容是风险提示：读博有风险，考博需谨慎！仔细分析导致女研究生们就业难的社会经济因素，探讨政策建议，比苍白空洞的说教和愤世嫉俗的感情宣泄更有建设意义。

一、女研究生就业难原因分析

1、行业的限制

随着社会生产力的提高、女性受教育程度的普及，越来越多的女大学生开始进入传统被男性垄断的行业，如地质、考古、水利、建筑、冶金、林业勘察。甚至火炮研制这些过去本被称之为和尚班的冷门专业，也有大胆的女性报考。以自己所在的森林资源与环境学院为例，女研究生的比例高达70%以上。这些行业普遍具有这些特征：工作环境艰苦，野外作业时间长，对身体素质要求高，必须具备较强的吃苦耐劳精神和一定的野外生存能力。显然，行业的特征、岗位的性质并不适合女性就业。以我从事的林业勘察设计行业为例，每年用人单位在招聘启事的时候就明确要求限招男生，或注明“一年有半年以上的野外工作时间。“

2、女性生理特征的制约

女研究生毕业大多25、26岁，正值婚嫁、生育的最佳年龄，谈恋爱、举办婚事、哺育孩子，都需要时间、精力。通常情况下，孩子上幼儿园以后，女性才会腾出主要精力从事本职工作，这种状况一般要持续3-4年。私有企业自不必说，怀孕、生育就意味着辞职、下岗。即使是国有企业、事业单位，在用人单位普遍定员定编、讲究绩效的情况下，招聘一个女研究生就意味着单位必须做好数年有岗无人、找人顶岗的巨大人力和物力损失的准备。

3、女性本身的缺陷

听话认真、办事细心、形象思维能力强、学习成绩好，是女研究生的优点。创新能力不足、动手能力差、吃苦精神不足是相当一批女生的共性。至于野外工作必须的较强的空间方位识别能力，雪崩、泥石流、山洪暴发等突发事件避险能力，迷路、缺水、断粮情况下的生存能力更是欠缺。与此同时，不思进取、混文凭、沉湎于爱河的女生比例也不小。因此，很对艰苦行业用人单位宁愿招聘一个学习成绩平平的能吃苦的男生，不愿意招聘一个学习成绩优秀的女生。

4、传统文化的束缚

 男主外，女主内，是中国传统文化对男女性别分工的要求。不少女性，在读书期间，学习优秀，一旦进入工作部门，特别是婚嫁以后，就将主要精力转向了丈夫、孩子。不求无功、但求无过是她们对工作的态度，丈夫的位子、家里的房子、幼儿园的孩子是她们办公室经常讨论的话题，孩子的学习成绩、丈夫的职位升迁、房子的大小成为她们主要关心的话题。中年以后，一些知识女性开始沾染长舌妇的恶性，家长里短、奇闻轶事成了办公室的中心议题。平庸的工作态度，败坏了办公室积极进取的精神；空穴来风的话题，极易破坏同事关系，影响和谐单位的构建。由于以上弊端的存在，很多机关单位领导不愿意招聘女研究生。

二、女研究生的就业对策

 对待日益严峻的就业形势，作为21世纪追求自由、平等的知识女性，女研究生不应被动地听从命运的摆布，早作打算，具体有上、中、下3策。

1、上策：努力成为学生中的精英。

任何行业，只要在研究生招生目录存在，就说明有一定的社会需求，只不过是只有精英才能胜任这个岗位。当一个女生以优异的学习成绩、较强的动手能力、适应岗位需求的实践经验、一个人胜任2个男生工作能力的面貌，呈现在用人单位HR面前时，你没有被拒绝的理由。

2、中策：做好凡人吃苦的准备

成为精英，需要具备的一定的条件，包括较高的悟性、坚忍不拔的毅力、持续饱满的热情，苛刻的条件决定了大部分女研究生都不可能成为学生中的精英。成不了胜任专业岗位的精英，那就成为一名凡人吧。自然，凡人有凡人的烦恼：对于工作来说，没有编制、没有专业优势，薪水低、职业稳定性差，看不到发展前途；对于爱情，已经热恋的伴侣因为事业的艰辛会面临两地分居的思恋之苦，没有婚恋的可能因择偶范围的过于狭小会有沦为大龄剩女之虞。如果将人生看成一种阅历，将今日拼搏的过程看做无悔人生的宝贵精神财富，这所有的磨难就会变成明日的过眼烟云了。

3、下策：退回家庭，做一个贤妻良母

     在追求男女平等的现代社会，鼓励知识女性回归家庭显然是不合时宜的。然而，随着研究生就业难度的加剧，不管主动的选择还是被逼的无奈，会有越来越多的女研究生因就业无门回归家庭。我在美国留学的时候，发现相当一批美国知识女性会在生育之后选择一段时间做全职太太，直到孩子成年之后再次择业。按照美国的税收政策，丈夫在外面打拼，妻子寻觅一份难以养活自己的低薪工作，从经济学、优生优育、建设幸福家庭的角度，都不是最优的选择。

三、呼吁和建议

1、专业的准入

虽然本人一贯反对性别歧视，对于行业特殊、对女性需求量极小的专业，在招生时加以限制或特殊说明，限制女研究生的比例，提高准入门槛，看似不公，其实是对女生的关怀。18到25岁，是女孩青春最为美丽的年华，浪费数年青春最后沦落为无岗可就的结局，是对生命极不负责的态度。

2、政策的优惠、经济的补贴

在极端追求短期经济效益的功利化社会，在到处定员定编、追求绩效的今天，让私有企业、国有单位独自承担女性生育、哺乳等女性特殊生理期导致的经济、人力成本，是不公平的。在编制上留有一定的机动指标、给予招聘女研究生的单位给予一定的经济补偿，是缓解女研究生就业压力的一项值得尝试的政策建议。要知道，女性是中国未来一代的母亲，塑造一个通过读书改变女性命运的社会氛围，是提高中国人口素质的一条重要途径，

3、社会的关怀

     目前，网络、通讯手段日新月异，微信、微博、QQ、短消息、电子邮件等各种即时人际沟通工具无孔不入，给我们了学生最新动态、提供迅捷心理关怀提供了极为便利的手段。作为导师，在忙于生计的时候，也要多多留意自己学生的心理变化，在考研出国、行业特征介绍、毕业求职、职场生存技能等给予力所能及的帮助。作为在校研究生，同窗共读是一份值得珍惜的缘分，应该时时留心自己的女同学、女室友、学姐（妹）的学习生活，并给予经常的问候和关怀。生活中，作为女研究生，大家要敞开心扉，坦诚相待；学习上，互相帮助，共同提高。作为学校研究生主管部门的研究生院，也要组织丰富多彩的心理咨询、业余联谊活动，使女研究生度过一个幸福、愉快的学习生活。