刚刚看到一篇博文：浙大88年出生美女教授博导，天下第一牛http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=327757&do=blog&id=870247&cid=3904312，掐指算来，才27岁就当上教授博导了，估计大家说什么的都有。我的推测是：她的研究国内缺少，希望通过破格提升吸引她回国。

      其实，给年轻人破格提升的事，国内早有先例，记得八十年代中国就曾经用此方法将年轻的陈章良博士吸引回国。前些年中科院曾经从美国引进一位搞生物信息学的年轻女博士，一回国就给予教授博导待遇，原因很简单，因为那个时候国内这方面人才奇缺，而她所学习的大学在该领域处于国际领先水平，所以开出如此高的价码就不稀奇了。

       这也给了年轻人一个启发，如果掌握了特别的知识、技能，有特长，在当今激烈的就业竞争中就会占据优势。

       破格提升其实就是一种吸引人才的策略，雇主希望通过这种方式将优秀的、特殊的人才吸引过来。

       当然，这种方式也要注意不要被滥用了，这也是一部分网友所担心的。