美国密歇根大学社会学家 Erin Cech 等人的研究发现：超过40%的美国女性在有了孩子后选择离开在科学界的全职工作。

为了了解育儿对学术职业生涯的影响，Cech 研究了841位在2003至2006年间当父母的科学家。研究发现，再有孩子之后，相对于男性，有更多的女性辞去了 STEM 领域的全职工作。有些人转向兼职或是到其他非 STEM 领域担任全职，有些人甚至直接辞去了工作。这个研究或许能说明为什么 STEM 领域中女性总是比较少。

Cech 跟加利福尼亚大学社会学家 Mary Blair-Loy 一起分析了美国科学家与工程师统计数据库（Scientists and Engineers Statistical Data System），该数据库由美国国家科学基金会提供。两位科学家选出了2003年未婚的全职科学家，一直追踪到2006年。这其中，有841位在这期间有了孩子。在这些初为人父母的科学家中，23%的男性和43%的女性在孩子出生后离开了 STEM 领域的全职工作。有孩子的科学家更容易因为家庭因素离开科学界的工作。

Cech 表示，这是第一次有报告关注（科研界）新手父母的工作生活平衡，“STEM 的工作文化相较于其他的职业，并不那么看中‘看护义务’”。她还补充道，父母们常被迫离开 STEM 领域，转做其他跟 STEM 无关的工作。

虽然看起来育儿对女性的职业影响比较大，但也有些男性离开了科学职业。纽约市立大学心理学家 Virginia Valian 认为，“这是结构性的问题，投身这个领域的专业人士想要个人生活的确很难”。

数学家 Ami Radunskaya 的工作是培训自己科研领域内的女性。她表示，在一个“谁都不容易，最坏的时候还有性别歧视”的环境下，女性要在职场证明自己，极其困难。她补充道，成家之后，女性通常会更难处理这方面的压力。

Radunskaya 还建议，应当有相关的措施来支持初为人父人母的科研人士。资历更深的研究者也应当理解女性们面临的挑战并给予指导。此外，在家庭假期方面，也应当对科研人士特别照顾。

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