近日在北京和师兄、师姐、同学聚会，感触颇深。他们都是先我或和我同期博士毕业的，经过几年的发展，目前都发展不错，干劲十足。反观自己，尽管自我感觉还算可以，但对未来的发展比较迷茫，前面的路需要一步一步去开垦，异常的艰难。按理说所在的实验室有多年的积淀、培养了大批的人才、行业里也有很好的影响，留校的教师发展起来应该不是问题，而我的那些师姐、师兄和师弟博士毕业后重新找的单位、重新开展的工作，应该有很多困难，但事实恰好相反，因此，有句戏话“出去的发展都很好”总挂着每个自嘲的人嘴边。就其原因，我觉得有我们自身的问题，也有所在单位的问题，因此，写下这个标题“青年人需要努力，但更需要有培养的沃土”。

青年人的成长需要一个平台、一个环境，一片培养的沃土。应该说，这个时代的年轻人和以前已经有很大的不同，有个房子、有个车子似乎已经不是他们的追求，反而个人成长和发展、实现自我价值成为新的追求目标。不知从何开始高校里开始讲究团队的作用，团队带头人成为落实学科发展的重点人物、关心团队成员发展的关键人物。现在看来，团队的作用有诸多好处和成效，但也有很多空有虚名而无实事的团队，仍然是单打独斗，没有发挥1+1>2的作用，也就失去了和别人竞争的本领。

其实，青年人在工作上需要引领，生活上需要关心，这些也许并不是苛刻的要求。生活上的关心是情感的培养，每天有个愉悦的心情，才有更大的干劲去努力工作。工作上的引领，是为了青年人的成长、团队的发展、学科的发展，做出更大的成绩。

让年轻人有个归属，发挥其潜能；给其营造良好的发展空间，实现其自身价值。但对每个青年人来说，都应该付出努力，为既定的目标而奋斗！