一个好的开头：高校现职领导不得推荐为“长江学者”

   教育部人事司日前印发通知，要求各地做好2016年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作。根据通知，高校现职校领导不得被推荐为“长江学者” (http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2016/5/347498.shtm).

    这是一个很好的规定，高校现职领导承担着繁重的大学管理任务。要办好一所大学，必须要有一个高效，优良的大学管理团队。高校现职领导大量时间用于高校管理，国外的经验说明应该实行专职化，以适应高校的现代化管理。使他们安心做好高校的领导，管理工作。也应该对高校现职领导实行专职化管理。不要求他们的教学科研任务。（为校级领导任期全职化拍手叫好http://blog.sciencenet.cn/blog-750818-894459.html）

  “长江学者”作为我国教学科研方面的高层次岗位，主要承担科学研究任务。这就要求“长江学者”必须既有很高的学识，专业技术水平，又能投入大量精力用于科学研究，主攻科学难题。

   人的精力有限，高校现职领导从事了繁重的大学管理，就严重影响用于科学研究的时间，精力。就不能深入，更好的开展科学研究。另外，高校现职领导在竞争“长江学者”岗位时具有一般教师没有的领导优势。让高校现职校领导不得被推荐为“长江学者”，让既有真才实学，又有充足时间的从事科学研究的教师脱颖而出，是一个进步，是一个明智的选择，也是一个好的开端。