每年新年开学，我们做的第一件事就是开一天的全院会议，每位老师给大家介绍上一年的各项工作。借用易中天先生提出的“数蛋”概念，大家都要利用寒假，将去年一年的所有工作成绩做一个总结，在全院大会上用PPT的形式，给全院其它的老师做一个汇报。

我们学院不算一个大学院，也有70人，开这样的会，对每个人汇报的时间是有限制的，一般教授不超过10分钟，其它人只给5分钟，以保证一天能完成所有的汇报。平时我们很少开全院大会，一个学期也就是2次左右，且参加这个会议，有数百元的签到费，大家出勤率很高，除出差在外地没办法赶回来的，基本都回来参加了。

在大家面前“数蛋”，这些“蛋”就包括去年的教学工作、带研究生与本科生的统计、发表在国外SCI论文与国内核心期刊的论文、申请专利情况、获得什么科研项目（包括纵向与横向）、取得什么好的科研成果，以及成果的应用与获奖，社会服务以及对学院或学校的其它贡献等等。

我感觉这是一个好的形式，平时每个老师都各忙各的事，新来的老师，有不少人还相互不认识，虽然学校的工会也组织教工运动会等活动，但参加的人也都只是老师及学院工作人员其中的一部分。通过这个会议，至少可以让我们相互熟悉，大家知道其它老师主要做什么研究工作，老师们在会议上分享各自的研究成果的同时，有时也会讲一些工作的感想和建议。前段时间，我有一位老同学打电话给我，问我知道不知道有没有人搞某项应用研究，我一下子就想到我有一位同事，去年听他介绍他的工作时搞过相同的应用研究，就立即给他们牵了线。若没有这种交流分享的会议，也就做不成这样的成人之美的“红娘”了。

每个人在大家面前“数蛋”数完了，就是全体教职员工投票，选出特别贡献奖一名，优秀奖五名，学院贡献奖十名，分别奖励5000元，2000元与1000元。学院的主要领导，为了表示公平，不参与评奖。特别贡献奖获得者，往往是提名的，在上个年度给学院做出过特殊贡献的人，如国家级奖励的第一获奖人，采用宁缺勿滥的策略，往往有不少年份是空缺的。去年我们有一位同事，获得国家杰出青年基金，这次获得提名，以超过半数的票数，获得特别贡献奖。

我很幸运，我的工作也得到了大部分同事的认可，成为五名优秀奖的一员。我知道，我的科研做得不算突出，虽然横向课题还行，但纵向课题偏少；国内核心期刊论文不少，国内专利申请也算多的，但国外SCI论文不多；教学不算最多，但本科生课，硕士生课，工程硕士课与博士生课都有。我做得特出的就是我指导毕业的硕士生与本科生人数应是学院最多的，学生愿意到我这个小团队来，我也乐意接收他们。学院的各项公益活动我也算是积极参加的。以前数年，每年只能拿到10人的普通贡献奖，这次能提升一步，得到优秀奖，可能科学网的博文也给我拉了票。因为在大家面前“数蛋”时，我还提及了我在科学网上的博文对学院及学校的贡献。因为我们学校虽属985高校，也从全国各地招生，但由于广东比较容易找工作，绝大部分的学生，毕业后都留在了广东，故我们学校在全国的影响，近年来在不断下降。我的博文，至少让不少人知道，广州除了中山大学，还有华南理工大学。

参加这个新年的“数蛋”会，能明显地感觉到学院的发展，及“后生”可畏。也许明年大家数蛋后再投票时，优秀奖，贡献奖我都不沾边了，但也应该为年青人的发展而高兴！