今日何毓琦老先生的置顶文章《Starting Your Own Company – Or why I am not a billionaire》谈到了自己曾经创业的历史和经验反思，使我觉得有些话不吐不快。

     何老先生之文认为，要想赚大钱，必需寻找简单直接的方式，使这种商业模式让普通的人可以简单地操作和模仿，这样挣钱的规模就可以扩大（scale up）。而何老先生曾经开过的咨询公司，显然需要雇员有极高的分析水平，极高的工资，因此他既雇不到合适的人，也雇不起足够的人，所以赚不到什么钱。

     何老先生的文章，给人留下一个映像：似乎成功的公司应该从思考如何规模化开始。

     不细加分析，当今之世，好像真如何老先生之说，赚钱的都是那些雇佣普通的没有特别技艺的劳工，拼命扩大规模的主。比如，郭台铭创建了个代工巨无霸，横扫世界如卷席；比如马云，创建阿里巴巴和淘宝，让智商不那么高的人，通过简单操作来挣点老米钱，而同时使得自己得以坐上中国首富或者首富之一的宝座。

      但是，当我们转换角度，从整个社会的层面来看问题，就会有不同的结论。按理而论，在一个劳动力自由交换的自由市场上，每个人都可以无约束地雇佣或者被雇佣，从事劳动，公司没有存在价值。那么为什么公司为什么会存在呢？按照新制度经济学的观点，那是因为公司会节省劳动交换所需要的成本。简言之，你不需要做一个每单都要讨价还价的“棒棒”，而只需要完成相应工作，按时领取工资就可以了。换言之，公司使得劳动交换的交易成本大大降低了。而每个劳动者，正是由于有劳动力的交换成本降低的好处，才加入公司。

      让我们将这个理论扩展，“交换成本"的概念可以扩大一些，这个成本不光指物质层面的交换成本，也指精神层面的需求。比如，我在一个地方干得开心，钱少点我也干；而在另一个地方，我很不开心，做人又累又经常被人伤自尊，那么他给再多钱，我也不干了。

      孟子说：“天下之事，以义聚而以利散。”简单说，如果你要挣钱，气势上就是要磅礴于他人，或者要证明自己比他人聪明能干，或者要通过廉价劳工的使用来赤裸裸地赚取利润，不论雇员或者合作者，谁会开心？估计一开始，除了个别没一点本事和脾气的人，就没什么人来参与你的公司，那么你直接就完蛋了，或者你无论如何都做不大。

      我碰到过很多这样的人，总是要表现自己的“领导”气质，连做个上班用的位置，都要坐在最后一排，以便监察前面的人是否干活。这样搞法，当然没人会开心。

      说回马云和郭台铭。众所周知，马云是提供了一个平台，让众多的人当老板，大家当然愿意，苦点累点也愿意。而郭台铭的巨无霸，其实生产、生活条件和工资都不错，那么富士康发生了些什么事，我就不用多说大家也清楚。

      总结起来，公司并不完全是挣钱的地方，也是你通过劳动，实现你人生价值，满足你的尊严和乐趣的地方。所以，有意义的公司并不完全决定于其规模大小，而在于其存在的社会价值。因此，对于创业者而言，最初的梦想，不能完全从挣大钱开始，必需考虑，要让大家高兴地来做事情。

      我见过太多的失败者，其初衷都是从伟大的挣钱梦想开始的；而我同时见过很多的成功者，他们都是从自己和朋友新一点、美一点、快乐一点的小愿望开始的。