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如果我现在刚毕业,真心甘情愿做个“科研工人”。按照科研老板的指示、专心工作,独立思考,相信也一定会有所发现,有所成绩。署名不署名、署第几名,无所谓,只要有份还可以的工资养家、生活。这样的“科研工人”,学科带头人,即科研老板,一定很欢迎。如果你想跳槽,科研老板还不肯让你走;老板想:他给的工资待遇不错呀,真怀疑你患了精神病,并真心实意地打算送你去精神病医院去治病呢。
不知什么时候会有这种创新的制度,至少部分实行这种创新的制度,省得大家均是:为晋升争署名。科学实验,在很多情况下,真是集体的工作(或事业),如大家所关注的集中点均是自己为晋升、争署名,怎么能不“内耗”。这样,真不利于国家科学技术事业的大发展。今年9月,为晋升而争署名的大军,又要增加690万人。
为什么会有这个想法呢?主要是:(1)我在瑞典Astra Zeneca AB(阿斯利康公司(原:Astra Haessle AB),实际是:医药研究、医药工业研究院与医药公司)短期进修过生物分析化学与药物代谢动力学(到国外公司里进修的人比较少)。(2)我们64、65届较多数的人,工作、学术经历多艰辛。
如有欠妥、错误,敬请批评、指教与惠正。
[自我评论] 这篇小小博文,好像不应该写。有关学术论文署名、学术评价的问题、科研工作如何组织的问题,以及职称晋升的问题,是非常复杂的问题。远非本人的表达能力所能表达好的;并且一时冲动所写的。原最想表达的是:科学实验,在很多情况下,真是集体的工作(或事业),如大家所关注的集中点均是自己为晋升、争署名,怎么能不“内耗”。这样,真不利于国家科学技术事业的大发展。如何解决这方面的问题呢,实在讲不清楚;而内心是非常羡慕瑞典阿斯利康公司里那种和谐、轻松、非常有效率的工作环境与氛围。2013-06-08下午5:00
(张云扬 (复旦大学上海医学院 (已退休))
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GMT+8, 2024-10-20 04:38
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