昨天下午，参加我学生博士毕业答辩，颇有感触。

我的学生在国外某知名教授实验室工作一年，刚从国外回来。尽管有多篇SCI论文发表，但因第一作者SCI论文投稿尚未被接受，故学校规定先进行毕业答辩。

请到校内外5位博导教授，其中1位与我年龄相似，即将“奔六”。其余4位均是近几年学校引进的海归，2位30多岁的，1位40多岁的，1位50多岁的，可谓50,60,70,80后不同年龄段俱全。从他们的言谈中，感受到不同的气息。

首先值得肯定的是，后生可畏。

2位30多岁海归来学校3年左右，都是直聘教授，年薪制。与学校签约服务8年，聘期内需发表3篇影响因子8以上的论文。他们引进时都在国外名校读书工作7,8年，且在10分以上SCI刊物发表过论文。他们风华正茂，思想活跃，学术前沿，提问尖锐，敢于直言。40与50多岁海归相对含蓄，提问温和，但不失见地。而老教授提问则平和了许多。

会后聚餐时，大家在一起兴致不减，又聊了许多。

年轻海归被任命为副系主任，协助院长引进人才，充当“猎头”角色。他更关注的是影响因子，希望能吸引更多海归。引进海归的标准也水涨船高，需要3篇10分以上SCI论文。我对学生说，你达到这个条件时再回来求职。趁着酒兴，他透漏了一些“秘密”。本校老师若想提教授，需要1篇10分以上SCI，以前在国内学科最高级刊物发的文章都不算数了，看得出国内高校人才竞争的白热化和残酷性。席间有人问：中国科学如何？他说中国科学也就相当于一篇影响因子2的文章而已。我不禁暗自汗颜，我曾发过3篇中国科学，在新海归眼里根本算不上什么，现在看CNS，至少也要PNAS，后浪已经把前浪拍在沙滩上了。现在的博士毕业要求越来越高，甚至有SCI发表的也未必获得学位。当然，他们的压力也不小。回来3年了，尽管有文章发表，但尚未出学校“期望”的成果。他说，海归回来面临的最大问题是如何适应国内环境，尽快建起自己的实验室，培养第一批学生出成果。国外的那点老本很快耗尽。从这话看出，他很清醒。有些海归回国后水土不服，几年不出像样的成果，终将被后来的海归所取代。学校引进的人必须在短期内出领导预期的成果，否则刚来时的“辉煌”很快褪色，领导的目光会被更新的人才所吸引。

50后靠边，60后淡出，70后拼搏，80后风光，90后觊觎。今后的大学老师新老交替的周期会更短，各领风骚几年将成为新常态。

李敖有一首打油诗是写长江前浪后浪的：

长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。

后浪风光能几时,转眼还不是一样。

长江后浪推前浪,一代新人胜旧人。

长江后浪推前浪,世上新人赶旧人。

长江后浪推前浪,世上今人胜古人。

长江后浪推前浪,一代更比一代浪。

当年伴着“八十年代新一辈”，“莫让年华付水流”的歌声为振兴中华而努力拼搏，是我们那一代的骄傲。而今白发显露，洗尽铅华也从容。

再过数年，一定是海归的天下。

中国科学的崛起还看后人！

http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2015/12/335201.shtm

 写在2015岁末。