疫情以来，高校毕业生就业成了难题。不仅许多线下招聘会改为线上，招聘时间也拖延了。一些毕业生很焦急也可以理解。学校关注就业率，用人单位等待求职者，毕业生争取面试机会。三方利益诉求有差距。

一旦面试通过就要签约，若违约毕业生将承担几万元不等的赔偿金。从用人单位角度，好不容易看中一个人，你违约了给我工作造成麻烦，违约者理应付出代价。从毕业生角度，我有就业单位选择权。货比三家似乎也有道理。这涉及诚信契约问题，如同研究生调剂录取一样，接受契约意味着承担违约责任。

用人单位与学校，毕业生三方应该协调，妥善处理签约纠纷问题。用人单位需要法律保护自己，违约金应该在合理范围内，不能以违约刁难学生。学校也应提供学生更多的就业指导帮助。毕业生本人应该慎重，不应求职心切，抱着先签约再寻新单位的想法。脚踩几只船的行为不应提倡。成年人走向社会应该承担责任，否则随意违约的后果只能自己承受。

用人单位与毕业生的供求关系决定就业市场的走向，完善的招聘机制应该符合双方的利益。政府在这方面应该有所为，既满足毕业生就业，也对用人单位合法权益给予保护。