大学是培养人的地方。独立思想，自由精神应该有所体现。大学精神需要一代代人传承，创新，这样才能发展壮大。

纵观校园文化，随着互联网兴起，开大会的少了（除了开学，期末及临时重要的事情），代之以微信群。然而微信本身就是大众交流工具，社会化明显，聊天的功能远大于工作功能。

很多高校二级单位建立微信群。领导们可以通过微信传递各类通知信息，老师们也可发信息，方便快捷。但是毕竟是单位群，每个人的爱好，价值取向，关注热点不同。事实上，单位群与朋友圈区别还是很大的，个人性格，隐私，价值观难免暴露于大庭广众之下。一些人开放坦荡，敢于表达自己的想法；一些人谨慎，只能跟风点赞，怕被抓住把柄，谨言慎行；也有人屏蔽或只看不说；微信群反映的就是每个人的心态和处事方式。

与高校朋友们聊天，发现单位群有许多共同点。

1. 领导个人观点很少表达，但有导向性。比如，基金，项目，获奖，文章，是领导们喜欢宣传的窗口。不是说老师们不重视这些，但是指向性的发布，难免有导向，突出政绩嫌疑。项目，获奖，文章得是“高水平”的，大牛的，一般老师很难享受这种待遇。领导发布，附和点赞的多，形成一种压倒优势。点赞，言不由衷；不点赞，似乎把领导不当回事，只能违心地应付。

2. 普通老师只能发一些不痛不痒的信息，娱乐性，公益性，轻松一点的话题，敏感话题绝不可以触碰。更谈不上建言献策提意见，唯恐引火烧身。

3. 庸俗化，娱乐化成为时尚。不敢谈正事，谈发展，谈未来。批评没有，不能质疑，不能批判，一团和气，都是华而不实的“正”能量。形式主义取代务实精神。唯上成为政治正确，失去思考，判断和独立。尤其对年轻人更是一种误导。老师们真实的想法，真正的问题，焦虑，焦点问题都被表面的热闹所掩盖。不敢坚持真理，不敢说真话，这不是大学应有的文化。

   一所好的大学，应该有先进的文化氛围。老师们把精力用在教学，科研，社会服务方面。风清气正，严谨求实才是对大学老师的关爱体现。正确的导向应该是鼓励畅所欲言，凝聚人心，关注学校发展，解决实际问题。独立思想自由精神才是大学的存在价值，否则只能培养平庸之辈。