您好！我是一个编辑，2008年开始从事科技期刊的编辑，我所在的杂志社是某研究所下设的编辑部，今年我们杂志要进行转企改制，要成了有限责任公司。去年的时候我参加了编辑学会年会的会议，欣闻您在科技期刊界的权威，并经常浏览您的博客。现向您咨询一下关于转制的问题。
   1.转职后我们杂志社与研究所的关系。
   2.转职后我们的还能否保留事业编制。我们目前的改制方案是，因我与研究所于2008年起签订了6年合同，改制后归研究所管理，但合同到期后应该如何处理，能否以事业编制的身份参加改制后企业的工作。
   3.改制后我们养老金等等福利如何处理。
   4.现在有没有期刊改制成功的模板，我想有个参考。
   作为一个青年编辑我认同改制，但是改制后人员待遇的问题我非常关心，希望得到您的解答。（另外，请原谅我不能实名向您询问问题）
   谢谢！
我的回信：
   在理论上我可能自认为不糊涂，但声明，具体实践上我并不可能给出肯定的答案。如果参考，如是陕西的，可以到稀有金属材料与工程杂志社了解，他们是研究所下改制的有限责任公司，如是外地，北京的卓越出版有限公司，是研究单位整体转至出来的，也是总署的典型。提供了典型可供借鉴，我下面就随便说了，仅供考虑问题时参考。
（1）转制后杂志社是研究所的全资（扩控股）子公司，或者叫二级法人单位。
（2）正规的转制，不主张转为事业法人，而是企业法人。
（3）关于你的身份，比较特殊。传统的事业单位编制人员，政策是“老人老办法”，退休后恢复事业单位身份退休。而你与研究所是新型的“合同制关系”，如果合同期满，不能续签“长期合同”，如果合同到期就可签可不签，若不签合同，法律上讲“与研究所”就没有“法律上”的关系。如果与杂志社签订合同，性质就是与杂志社的关系。杂志社是独立法人，就不能与研究所发生关系。如果杂志社是企业法人，则人员自然不可能是事业编制（除非杂志社整体保留事业编制）。
（3）改制后的养老金等等福利按企业待遇，看企业的效益好坏，向社会缴纳费用，退休后享受社会福利，交得多，享受的自然多。
    不知实情，仅凭理解“作答”，不知是否“合格”，供参考。